Обязанности:
Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки);
Формирование и ведение личных дел сотрудников;
Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов;
Ведение и контроль штатного расписания и расстановки;
Учет рабочего времени - ведение и свод табелей;
Подготовка кадровой отчетности и справок по запросу;
Контроль соблюдения трудового законодательства;
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы и кадровых данных;
Участие в подборе персонала (размещение вакансий, первичный отбор, собеседования);
Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников;
Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних HR-процессов;
Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам.
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономическое, психология);
Опыт работы специалистом по кадрам / HR от 1–2 лет;
Отличное знание ТК РК и кадрового делопроизводства;
Опыт самостоятельного ведения КДП;
Навыки работы с кадровыми документами и отчетностью;
Знание этапов подбора персонала будет преимуществом;
Внимательность к деталям, ответственность, конфиденциальность;
Грамотная устная и письменная речь;
Уверенный пользователь ПК (1С:ЗУП — преимущество).
Нам важны ваши профессиональныеилнальные навыки, так и личностные качества.