Мы ищем HR Director, который фокусируется на развитии и удержании текущих талантов, усиливает действующую систему Compensation & Benefits и повышает эффективность HR-решений в индустриальном бизнесе.
Роль предполагает работу с уже существующими HR-процессами и их развитие совместно с бизнесом.
Обязанности
Compensation & Benefits
Усиление и развитие действующей системы Compensation & Benefits.
Актуализация грейдов, уровней оплаты и бонусных схем.
Анализ рынка труда и поддержание конкурентоспособности вознаграждения.
Контроль ФОТ и участие в бюджетировании расходов на персонал.
Оптимизация мотивационных программ для ключевых и дефицитных ролей.
Взаимодействие с финансовым блоком по вопросам затрат на персонал.
Управление талантами и развитие персонала
Развитие и сопровождение ключевых сотрудников и управленческого состава.
Формирование и обновление кадрового резерва.
Организация адаптации, обучения и развития персонала.
Анализ причин текучести и внедрение мер по удержанию.
Повышение вовлеченности и удовлетворенности персонала.
HR-процессы и аналитика
Актуализация HR-регламентов, инструкций и бизнес-процессов.
HR-аналитика: текучесть, структура персонала, эффективность мотивации.
Подготовка регулярной отчетности для руководства.
Автоматизация и повышение эффективности HR-процессов.
Взаимодействие с бизнесом
HR-партнёрство с руководителями подразделений.
Консультирование по вопросам управления персоналом и трудовых отношений.
Контроль соблюдения трудовой дисциплины и требований законодательства.
Подбор персонала (ограниченный фокус)
Координация функции подбора.
Участие в закрытии ключевых и управленческих позиций.
Работа с hh.kz и рынком труда по точечным ролям.
Требования
Опыт работы HRD / Head of HR / Senior HRBP от 5–7 лет.
Подтверждённая экспертиза в Compensation & Benefits.
Опыт работы с HR-бюджетами и аналитикой.
Практический опыт развития и удержания персонала.
Знание трудового законодательства РК.
Опыт работы в индустриальном бизнесе — преимущество.
Мы предлагаем
Ключевую HR-роль с фокусом на развитие и удержание талантов.
Работа с действующей системой C&B и возможностью её усиления.
Конкурентная заработная плата, активная корпоративная жизнь и социальный пакет.
Работа в г. Астана.