Что предстоит делать
Руководить HR-направлением и командой специалистов.
Разрабатывать и внедрять HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, развитие, удержание, кадровый резерв.
Формировать кадровую стратегию совместно с руководством.
Оптимизировать процессы подбора и повышать качество найма.
Анализировать HR-метрики, готовить отчётность, предлагать улучшения.
Выстраивать систему внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
Участвовать в запуске новых HR-проектов и внутренних инициатив.
Обеспечивать HR-поддержку руководителей подразделений.
Что важно
Опыт работы в HR от 3 лет, из них от года — на руководящей позиции.
Практический опыт в подборе, адаптации, обучении и HR-аналитике.
Готовность выстраивать процессы с нуля или улучшать существующие.
Уверенные навыки коммуникации, аналитическое мышление, системный подход.
Умение работать в динамичной среде и поддерживать несколько проектов одновременно.
Мы предлагаем
Возможность влиять на HR-архитектуру компании.
Команду, с которой можно реализовывать смелые проекты.
Современный подход к HR и поддержку руководства.
Конкурентную заработную плату.
Официальное оформление и прозрачную систему задач и ожиданий.
Профессиональный рост и участие в развитии компании.