Обязанности:

• Организация и проведение адаптации новых директоров на всех филиалах Shaurma Food, а также АУП персонала;

• Разработка и регулярное обновление обучающих программ, чек-листов, методических материалов для разных категорий персонала;

• Проведение вводных welcome-тренингов, сервисных и профессиональных обучающих сессий;

• Оценка эффективности программ адаптации, проведение анкетирования и обратной связи по итогам испытательного срока;

• Поддержка и развитие корпоративной культуры Shaurma Food, вовлечение новых сотрудников в ценности компании;

• Взаимодействие с руководителями и отделом HR по вопросам адаптации, обучения и оценки персонала;

• Участие в HR-проектах по развитию персонала (мотивация, наставничество, аттестации и пр.);

• Подготовка отчетности по ключевым HR-метрикам: текучесть, скорость адаптации, качество обучения;

• Проведение аттестаций для нового и действующего АУП персонала;

• Проведение проверок для АУП персонала.

Требования:

• Опыт работы в обучении, адаптации или развитии персонала;

• Навыки разработки и проведения обучающих мероприятий;

• Грамотная устная и письменная речь, умение понятно доносить информацию;

• Высокий уровень самоорганизации, стрессоустойчивость, вовлеченность;

• Владение Excel, PowerPoint, Google Workspace;

• Готовность к командировкам по филиалам.

Условия:

• Оформление по ТК РК;

• График работы 6/1, с 09:00 до 18:00, в субботу с 09:00 до 15:00;

• Интересные задачи, профессиональный рост внутри сети Shaurma Food;

• Корпоративное обучение и мероприятия;

• Дружная команда, поддержка коллег и руководства;

• Работа в современной, динамично развивающейся компании.