📍Локация: Астана
Формат работы: офис, 5/2
График: с 10:00 до19:00
Оплата: от 150 000 тенге
💼 Что нужно будет делать
1. Подбор персонала (основная задача):
Набирать не менее 10 менеджеров в неделю (продажи и колл-центр) с платформ: HeadHunter, Telegram-чаты, соцсети, рекомендации.
Проводить первичные телефонные и видео-собеседования по чек-листу.
Отбирать кандидатов по компетенциям, скорости мышления и мотивации.
Вести базу кандидатов, организовывать вторичные собеседования с руководителем.
2. Адаптация и оформление:
Проводить вводное обучение и полную адаптацию новичков:
объяснение структуры компании, объёма работы, целей, KPI, скриптов и регламентов.
Отправлять и проверять заполнение анкет и необходимых документов.
Настраивать рабочие инструменты: допуск к SIPONI, amoCRM, WhatsApp.
Проверять, всё ли работает (звонки, доступы, CRM), устранять ошибки.
3. Сопровождение на стажировке:
Контролировать прохождение адаптации, вовлечённость и результаты.
Вести внутренние таблицы и отчёты по стажёрам.
4. Коммуникация и системность:
Работать в тесной связке с руководителем отдела продаж.
Формировать команду, мотивировать и помогать новым сотрудникам интегрироваться.
Улучшать процессы найма и адаптации (создание шаблонов, анкет, скриптов).
🧠 Что важно для нас
Опыт работы HR/рекрутером/HR-менеджером от 1 года (в продажах или колл-центрах — преимущество).
Умение работать с большими потоками кандидатов и быстро закрывать вакансии.
Навыки адаптации и коммуникации с людьми разного уровня.
Ответственность, системность, стрессоустойчивость и высокий темп.
Уверенный пользователь: HeadHunter, Telegram, Google Docs, Excel, amoCRM (желательно).
💰 Мы предлагаем
Ставку + премии за результаты
Работа в команде с сильными лидерами и понятной системой.
Готовые материалы, регламенты и шаблоны для работы.
Возможность карьерного роста.
🚀 Если ты — системный, ответственный и умеешь находить нужных людей — жми “Откликнуться”!
Мы ищем не просто рекрутера, а партнёра, который построит мощную команду продаж вместе с нами.