Мы ищем сильного и опытного рекрутера, который умеет работать быстро, самостоятельно и эффективно. Мы ждём активного, гибкого и энергичного профессионала, который привык закрывать сложные вакансии в сжатые сроки и работать на результат.

Обязанности:

• Подбор персонала всех уровней: от линейного персонала до топ-менеджеров и IT-специалистов.

• Работа с KPI: сроки закрытия вакансий, конверсия воронки, эффективность каналов.

• Ведение CRM и HRM-систем, ведение базы кандидатов.

• Планирование бюджета на подбор, контроль его использования.

• Лидогенерация и активный поиск кандидатов на рынке.

• Анализ конкурентного рынка труда и зарплатных ожиданий.

• Формирование и ведение аналитики по подбору (воронка, каналы, стоимость закрытия).

• Опыт работы в подборе персонала от 5 лет.

• Желательно опыт в ритейле и HoReCa.

• Опыт закрытия топовых и IT-вакансий.

• Глубокое понимание конверсии, воронки подбора, лидогенерации.

• Умение работать с KPI и SLA по срокам закрытия вакансий.

• Опыт планирования бюджета по подбору персонала.

• Высокая скорость работы и самостоятельность.

• Работа в офисе в стандартном графике.

• Динамичная компания с амбициозными целями.

• Возможность влиять на HR-процессы.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).

• Перспектива профессионального роста и развития.

• Офис в районе Нура.