В офис на правом берегу требуется HR и менеджер по развитию бизнеса в одном лице, готовый брать на себя HR-функции и помогать в развитии и организации внутренних процессов компании. Мы занимаемся оптовой и розничной торговлей товарами для сегмента HoReCa.

Ищем инициативного и ответственного специалиста, который умеет грамотно выстраивать работу с персоналом и будет готов расти вместе с компанией.

Обязанности:

HR-функции и развитие персонала (Штат из 17-20 сотрудников):

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, согласование, оформление;
• Адаптация новых сотрудников: вводный инструктаж, контроль прохождения стажировки;
• Сбор и проверка документов, ведение личных дел;
• Ведение табеля учёта рабочего времени;
• Формирование графика выходных и отпусков сотрудников;
• Составление и обновление должностных инструкций и регламентов;
• Внедрение и сопровождение систем мотивации и оценки персонала;
• Развитие корпоративной культуры, организация внутренних коммуникаций и мероприятий;
• Анализ и подготовка отчетов по текучести, эффективности найма и вовлеченности.

Менеджер по развитию бизнеса (3 направления):

1. Развитие персонала:

• Анализ потребностей в обучении, подбор и внедрение программ развития.
• Настройка системы наставничества, обучения и карьерного роста.
• Оценка эффективности сотрудников, развитие soft и hard skills.

2. Развитие системы:

• Анализ текущих бизнес-процессов и предложений по их улучшению.
• Планирование, запуск и контроль выполнение проектов по развитию.
• Внедрение регламентов, инструкций, шаблонов и систематизация внутренних процессов.
• Автоматизация рабочих процессов, настройка систем учёта, CRM, KPI.

3. Развитие продукта:

• Видение картины бизнеса целиком, умение выделять приоритетные направления для роста.
• Анализ и инициирование улучшений по текущим продуктам или услугам компании.
• Участие в запуске новых направлений, сервисов или внутренних проектов.

Требования:

• Опыт в HR и/или управлении проектами/развитии бизнеса;
• Умение работать системно и выстраивать процессы с нуля;
• Навыки ведения кадрового учёта/делопроизводства;
• Опыт внедрения бизнес-изменений, управления внутренними проектами;
• Отличные коммуникативные навыки, ответственность, ориентация на результат;
• Уверенное владение ПК, MS Office;
• Умение выстраивать коммуникацию и поддерживать моральный климат в коллективе.

Условия:

• График 5/2 с 08:30 до 17:30 часов (выходные в сб-вс);
• Работа в стабильной компании с потенциалом роста;
• Адаптационная стажировка 5–7 дней (оплачивается);
• Повышение квалификации за счет компании;
• Своевременная зарплата — 2 раза в месяц (аванс и расчет);
• Корпоративные скидки на продукцию;
• Тимбилдинги и премии по результатам квартала;
• Перспектива карьерного роста.

Мы ценим результат, адекватность и живой интерес к делу.

Если вы хотите расти и развиваться — присылайте резюме только ПО ВАТСАППУ с 09:00 до 17:00.