Проводит анализ потребности рынка, разрабатывает и/или адаптирует методологию, подходы и инструментарий для проектов в сфере HR-консалтинга; Осуществляет распределение и контроль работы среди работников структурного подразделения с целью формирования равномерной рабочей нагрузки на работников и предоставления услуг, соответствующих договорным обязательствам и удовлетворяющих запросы клиентов.