Обязанности:

1. Подбор персонала:

• Разработка и размещение вакансий на различных платформах.

• Проведение интервью и оценка кандидатов.

• Сотрудничество с руководителями подразделений для уточнения требований к вакансиям.

• Ведение базы данных кандидатов.

• Организация процесса найма: от отбора до предложения работы и оформления.

2. Организация и проведение обучения:

• Анализ потребностей в обучении для сотрудников и команды.

• Разработка программ обучения, тренингов и курсов для повышения квалификации.

• Проведение внутренних тренингов или организация внешних курсов.

• Оценка эффективности обучения через тестирование или другие метрики.

• Подготовка учебных материалов и руководство обучением сотрудников.

3. Адаптация новых сотрудников:

• Проведение вводных программ и ознакомление с корпоративной культурой.

• Сопровождение новичков на начальных этапах работы.

• Оценка процесса адаптации и помощь в решении возникающих проблем.

4. Оценка персонала:

• Участие в проведении оценочных сессий, аттестаций, ассесмент-центров.

• Разработка систем оценки персонала, проведение анкетирования и тестирования.

5. Администрирование HR-процессов:

• Ведение документации по обучению и подбору.

• Участие в разработке кадровой политики компании.

Требования:

1. Образование:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных областях.

2. Опыт работы:

• Опыт работы в подборе персонала и/или в обучении сотрудников (обычно от 1 до 3 лет в зависимости от уровня позиции).

3. Навыки:

• Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров.

• Способность работать с различными инструментами для подбора персонала (CRM, системы автоматизации HR-процессов).

• Умение разрабатывать и проводить тренинги.

• Навыки работы с документацией и ведения отчетности.

• Гибкость и умение быстро реагировать на изменения.

4. Личные качества:

• Организованность, внимание к деталям.

• Способность работать в команде и находить подход к разным типам людей.

• Стрессоустойчивость и умение работать в многозадачном режиме.

5. Дополнительные требования:

• Владение английского языка обязательно, знание турецкого языка может быть плюсом.

• Владение современными инструментами для проведения онлайн-тренингов и обучения.

Условия:

• Работа будет проходить в п.Теректы, Каркаралинского района, Карагандинской области в 350 километрах от Караганды (просьба кандидатам обратить на это внимание);
• Компанией предоставляется бесплатное жилье;
• 3-ех разовое питание за счет организации;
• Бесплатная транспортировка до Караганды;
• График работы 5/2.