Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода кандидата.

• Работа с различными каналами привлечения (hh.kz, соцсети, рекомендации и др.).

• Проведение интервью, оценка кандидатов, взаимодействие с руководителями подразделений.

• Оформление Job-описаний, размещение и продвижение вакансий.

• Адаптация новых сотрудников (введение в должность, контроль первой недели).

• Ведение внутренней базы кандидатов, отчётность по воронке подбора.

• Участие в развитии HR-бренда работодателя.

✅ Требования:

• Опыт в подборе персонала от 1 года и выше (желательно массовый и/или точечный подбор).

• Знание современных методов оценки кандидатов.

• Уверенные навыки общения, структурности и самоорганизации.

• Умение работать в динамичной среде, быстро переключаться между задачами.

• Желание не просто закрывать вакансии, а находить «своих» людей в команду.

Условия:

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.

• Пространство для развития — участие в проектах, обучение, идеи приветствуются.

• Наставничество и поддержка на всех этапах адаптации.

• Уровень дохода обсуждается индивидуально: зависит от опыта и результатов.