Cardiff University Kazakhstan ищет опытного HR-менеджера для управления HR-службой, развития команды и внедрения лучших практик в сфере управления персоналом. Мы предлагаем уникальную возможность работать в международной академической среде и влиять на стратегическое развитие университета.

Цель роли

Обеспечить стратегическое и операционное руководство HR-направлением университета.
Роль сочетает в себе управление HR-командой и стратегическое взаимодействие с руководством и ключевыми стейкхолдерами для достижения долгосрочных целей университета, а также поддержку процессов трансформации и организационного развития.

Мы ищем специалиста-универсала с широким и глубоким опытом работы в HR и отличными коммуникативными навыками.

Инклюзия и равные возможности — неотъемлемая часть миссии университета. Мы создаём среду, где ценятся личность, талант и вклад каждого.

Как подать заявку:

- Пожалуйста, отправьте отклик (полное резюме) и все сопроводительные документы на английском языке не позднее пятницы, до 18.00 часов 29 августа 2025 года.

- Кандидаты, прошедшие предварительный отбор, будут приглашены на собеседование с комиссией, которое пройдет онлайн через Microsoft Teams.

Обязанности:

• Руководство HR-отделом, развитие и координация работы HR-сотрудников.
• Организация и контроль кадрового делопроизводства (ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых договоров, учёт отпусков, больничных, увольнений, подготовка приказов и HR-отчётности).
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, локальных нормативных актов и университетских регламентов.
• Консультирование руководителей и сотрудников по HR-политикам, трудовому праву и лучшим практикам.
• Управление сложными кадровыми кейсами (жалобы, дисциплинарные дела, апелляции).
• Поддержка и реализация трансформационных инициатив и проектов организационных изменений.
• Партнёрство с факультетами и подразделениями в вопросах стратегии и развития персонала.
• Переговоры и взаимодействие с профсоюзами и другими ключевыми заинтересованными сторонами.
• Анализ HR-данных, подготовка отчётов и рекомендаций для управленческих решений.
• Разработка и проведение обучающих программ, воркшопов и инициатив по развитию персонала.
• Представление HR-направления на уровне руководства университета и в комитетах.
• Контроль документооборота HR-службы, подготовка отчётности для государственных органов и внутренних аудитов.
• Участие в проектных группах и рабочих совещаниях.
• Анализ и оптимизация HR-процессов, проведение обучающих сессий.
• Работа над проектами организационного дизайна (оценка и разработка должностей).
• Руководить и оказывать поддержку инициативам по найму персонала, внедряя передовые практики в управлении кандидатами, вакансиями и агентствами, где это целесообразно;
• Разрабатывать и внедрять соответствующие процессы в области глобальной мобильности (например, поддержку в получении виз и разрешений на работу), обеспечивая соблюдение законодательства;
• Выступать в качестве защитника принципов равенства, разнообразия и инклюзии.
• Представление HR-департамента в рабочих группах и проектах.
• Поддержание и развитие профессиональных знаний, отслеживание изменений в трудовом законодательстве.
• Соблюдение конфиденциальности и университетских политик по охране труда и равенству.

Требования:

Квалификация:

• Высшее образование (желательно в области HR, менеджмента, психологии или права).
• Дополнительная постдипломная подготовка / профессиональная сертификация (при наличии).
• Подтверждённый опыт работы в сфере HR.
• Владение английским языком на уровне не ниже B2 (IELTS 6.0 или выше), знание казахского и русского - обязательно.

• Знания и опыт:

• Значительный опыт работы HR-специалистом/руководителем в крупной организации/университете.
• Экспертные знания трудового законодательства Республики Казахстан и HR-практик.
• Опыт управления HR-проектами и реализации организационных изменений.
• Навыки ведения кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Опыт управления командой и развития HR-сотрудников.
• Практика урегулирования трудовых споров и взаимодействия с профсоюзами.
• Навыки анализа HR-данных и подготовки управленческой отчётности.

• Навыки:

• Умение влиять на стратегические решения руководства.
• Адаптация HR-сервисов под запросы сотрудников и подразделений.
• Отличные коммуникативные навыки (ведение переговоров, проведение тренингов и фокус-групп).
• Глубокое знание трудового права и современных HR-практик.
• Развитые аналитические способности и уверенное владение IT-инструментами.

• Желательные критерии:

• Опыт работы в системе высшего образования.
• Опыт ведения переговоров и взаимодействия с профсоюзами.
• Опыт участия в проектах организационной трансформации и изменений корпоративной культуры.
• Практика внедрения HRIS-систем и автоматизации HR-процессов.

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• Срок контракта: 1 год, с возможностью продления.
• Полная занятость, 5 дневная рабочая неделя;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Конкурентоспособная заработная плата соответствующая обязанностям и ответственности по должности;
• Возможность внести свой вклад в международно-признанный образовательный проект;
• Возможности для профессионального развития.