Построй HR-отдел с нуля и измени мир искусства!
Сеть художественных школ INDIGO-клубов UNESCO — это не просто курсы рисования, это профориентированное образование, где творчество слушателей становится их будущей профессией. Наши выпускники поступают в лучшие вузы мира, а мы ищем Лидера, который поможет нам масштабировать успех, сохранив нашу уникальную ДНК.
Мы хотим, чтобы наш HR-отдел был похож на крутую IT-компанию, где ценится гибкость, инновации и результат. Это твой шанс построить всё с нуля!
Что мы предлагаем тебе?
Это не просто работа, это — твоё поле для экспериментов:
Полная свобода действий: Построй HR-отдел так, как считаешь нужным. Переделай старые процессы или создай новые. Ты — архитектор нашей HR-стратегии.
Прямое влияние: Ты будешь работать бок о бок с основателем компании, принимая ключевые решения. Твоё мнение будет определять, как мы работаем и куда движемся.
Сложный и интересный вызов: Работать с творческими преподавателями — это искусство! Эти люди — наша главная ценность. Тебе предстоит выстроить культуру, где они смогут расти, развиваться и чувствовать себя комфортно. Это задача для настоящего Лидера!
Кого мы ищем?
Нам нужен не просто HR, а человек с менталитетом "Илона Маска" от мира рекрутинга:
Опыт и результаты: Ты руководил HR-отделом (HRD или HRBP) минимум от 1года и можешь похвастаться успешными кейсами, где ты перестраивал(-а) HR-структуры с нуля. Опыт работы в IT или в компаниях-донорах будет огромным преимуществом.
Цифры и аналитика: Ты дружишь с Excel, знаешь, как считать стоимость найма и текучку, а также можешь анализировать данные, чтобы принимать верные решения. Знание Power BI или Google Data Studio — супер-плюс!
Системность и стратегическое мышление: Ты умеешь создавать и внедрять системы мотивации, грейдирования и ИПР. Ты не рубишь с плеча, но всегда отстаиваешь позицию компании, находя компромиссы.
Живой и активный: Тебе не нужно говорить, что делать. Ты сам(-а) находишь точки роста, предлагаешь решения и берёшь на себя ответственность.
Чем предстоит заниматься?
Ты будешь сердцем HR-отдела, отвечая за все процессы — от найма до увольнения.
Создавать и внедрять новые системы подбора, адаптации, оценки и удержания персонала.
Управлять культурой и внутренними коммуникациями, чтобы наши преподаватели чувствовали себя частью большой семьи.
Руководить HR-командой, вдохновляя их и помогая им расти.
Если ты готов(-а) к вызову, хочешь построить что-то по-настоящему новое и оставить свой след в мире искусства — мы ждём твоё резюме!