КТО МЫ?
Мы — Сеть художественных школ INDIGO, и уже более 14 лет создаём сильное академическое образование в сфере искусства для детей и подростков от 5 до 18 лет. У нас 3 филиала в Астане, статус члена национальной федерации клубов UNESCO, 2000 учеников и мощная команда из 40 преподавателей — художников, методистов, преподавателей ТОП-ВУЗов.
Мы растём, масштабируемся и усиливаем наш продукт — и сейчас ищем Академического директора, который станет архитектором всей образовательной системы, будет видеть продукт целиком, развивать его в глубину и в ширину.
КОГО МЫ ИЩЕМ?
Человека, который:
Умеет вдохновлять и выстраивать профессиональную коммуникацию с преподавателями;
Понимает, что качество продукта — это системный процесс: от методики до обратной связи;
Умеет работать с программами, делать их живыми, актуальными и сильными;
Видит за цифрами смыслы, любит анализировать и делать выводы;
Готов масштабировать продукт, усиливать сильное и менять то, что требует роста;
Хочет делать вклад в культуру и образование на уровне целой страны.
КАКИЕ ЗАДАЧИ ВАС ЖДУТ:
1. Коммуникация с преподавателями:
Построение системной и доверительной коммуникации;
Проведение регулярных встреч, обратная связь, поддержка, развитие;
Создание среды для обмена опытом и командной работы.
2. Качество продукта:
Внедрение стандартов качества и контроль их соблюдения;
Внутренние аудиты, сбор и анализ обратной связи от учеников и родителей;
Работа с вовлечённостью, удовлетворённостью и профессиональным ростом преподавателей.
3. Методическая работа:
Курирование разработки методических материалов;
Поддержка педагогов в работе над содержанием и структурой курсов;
Проведение обучающих сессий, семинаров, наставничество.
4. Аналитика образовательного продукта:
Анализ эффективности программ, курсов и образовательных решений;
Отслеживание ключевых метрик: вовлечённость, прогресс, удержание;
Разработка решений на основе аналитики — от корректировок до новых гипотез.
5. Программа: наполнение и развитие:
Курирование наполнения программ: от структуры до актуализации тем;
Введение новых курсов, корректировка существующих;
Работа над актуальностью, осмысленностью и педагогической целостностью.
6.Масштабирование и развитие продукта
Подготовка модели масштабирования: стандарты, процессы, команда;
Тестирование новых форматов, запуск филиалов или новых направлений;
Участие в стратегических сессиях по развитию школы.
Подробнее обо всех задачах расскажем на собеседовании!
ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ ВАС:
Опыт работы в академическом или методическом управлении от 3 лет;
Глубокое понимание образовательных процессов;
Опыт работы с командами преподавателей (желательно в системе или проекте с масштабом);
Стратегическое мышление и внимание к деталям;
Способность систематизировать, вдохновлять и внедрять.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Работа в лидирующей частной художественной школе страны;
График 5/2, суббота и воскресенье — выходные;
Оклад + KPI, финальный оффер формируется по результатам интервью;
Возможность влиять на продукт, процессы и стратегию;
Прозрачное, живое руководство и минимум бюрократии;
Скидки на обучение детей, компенсации, командные активности.
Напишите короткое сопроводительное письмо, расскажите о себе и почему видите себя в роли академического директора. Нам важно понимать, что у нас с вами совпадают ценности.
До встречи в INDIGO!