Обязанности:
Разработка и реализация стратегии Talent Management в Холдинге.
Создание и внедрение программ кадрового резерва и преемственности.
Организация системной оценки сотрудников и формирование индивидуальных планов развития.
Разработка корпоративных программ по развитию лидерства.
Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления и развития талантов.
Формирование и развитие People Analytics.
Сбор и анализ HR-данных, подготовка аналитических отчетов для руководителей.
Прогнозирование показателей (текучесть, потребность в персонале, эффективность HR-процессов).
Внедрение digital- и HR-tech инструментов для управления талантами и аналитики.
Обеспечение качества HR-данных, разработка стандартов и регламентов работы с ними.
Требования:
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики, аналитики).
Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3 лет.
Практический опыт в Talent Management и HR-аналитике.
Знание современных HR-инструментов, систем оценки и развития персонала.
Навыки работы с аналитическими инструментами и HR-tech решениями.
Сильные коммуникационные и управленческие навыки.
Английский язык будет преимуществом.
Условия:
Работа в крупнейшем строительном Холдинге Казахстана.
Участие в масштабных проектах и внедрение современных HR-практик.
Профессиональное развитие и возможности карьерного роста.
Конкурентный уровень заработной платы и социальный пакет.
Офис в г. Астана.