Ведение полного цикла подбора персонала (рабочие, производственный и административный персонал): размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью, адаптация новых сотрудников.
Участие в формировании организационной структуры, штатного расписания, описаний должностей.
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК (прием, увольнение, отпуска, приказы, трудовые договоры и пр.).
Контроль соблюдения трудовой дисциплины, ведение табеля учета рабочего времени.
Организация корпоративного обучения, повышения квалификации, оценки персонала.
Разработка и реализация мероприятий по удержанию персонала, вовлеченности и улучшению внутреннего климата.
Участие в разработке и внедрении HR-процессов (адаптация, мотивация, оценка, внутренние коммуникации).
Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам труда и занятости.
Ведение отчетности по персоналу для руководства и госорганов.
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, экономики).
Опыт работы HR-специалистом на производственном предприятии от 3 лет.
Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
Опыт подбора рабочих специальностей и линейного персонала — обязателен.
Навыки кадрового делопроизводства и уверенное владение соответствующим ПО (1С, Excel, электронные кадровые системы).
Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, организованность.
Готовность работать в условиях динамичного производственного процесса.
Конкурентная заработная плата (обсуждается на интервью).
Официальное трудоустройство, полный соцпакет.
Перспектива профессионального роста в структуре HR-отдела.
Работа в стабильной компании с активным ростом и расширением.