Менеджер по подбору персонала (АУП и массовый подбор)
Обязанности:
Ведение полного цикла подбора персонала для административно-управленческого персонала (АУП) и массовых позиций (кассиры, официанты, повара и др.).
Составление и размещение вакансий на job-площадках, в соцсетях и мессенджерах.
Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов (hh, соцсети, рекомендации, прямой поиск).
Проведение телефонных интервью, очных и онлайн-собеседований.
Взаимодействие с руководителями подразделений по определению потребностей и требований к кандидатам.
Организация групповых собеседований и дней открытых дверей.
Ведение отчетности по подбору и HR-метрикам.
Работа в CRM-системе: ведение базы кандидатов, фиксация этапов воронки подбора, аналитика по результатам.
Формирование кадрового резерва по ключевым позициям.
Требования:
Опыт работы в подборе персонала (желательно в HoReCa или ритейле).
Навыки массового подбора.
Опыт закрытия вакансий АУП (Руководители отделов, бухгалтерия, маркетинг и т.д.).
Опыт работы с CRM/ATS системами (ведение базы кандидатов, аналитика по подбору).
Уверенное владение инструментами подбора: hh, соцсети, Telegram-каналы и др.
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Уверенный пользователь Excel, Google Sheets.
Грамотная устная и письменная речь, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.
Условия:
Работа в крупной и динамично развивающейся ресторанной сети.
Возможность профессионального развития и роста в HR-направлении.
Дружная команда и корпоративные стандарты.
Конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом).
Современный офис
Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (Зарплата и аванс)