Обязанности:

• График работы 5/2, 09.00-18.00чч.

  Официальное трудоустройство, заработная плата 200 000 тт на руки+KPI,

  Место работы: Филиал цветочного магазина "Romantic" по адресу Абылай хана 32

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА:
- обеспечивать выполнение магазином плановых показателей;
- обеспечивать выполнения всех принятых и установленных стандартов (СОК, санитарных, противопожарных правил и т.д.);
- осуществлять контроль рационального и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов Магазинов;
-- разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на снижение накладных расходов;
- представлять интересы Компании в государственных органах по вопросам, возникающим из деятельности Магазинов, на основании выданной доверенности;
- организовывать и проводить ремонтно-строительные работы в Магазинах, а также работы, направленные на обеспечение функционирования всех систем Магазинов;

- обеспечивать чистоту и порядок в Магазинах.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ МАГАЗИНОВ:
- организовывать, контролировать и мотивировать работы персонала;
- осуществлять подбор и оценку персонала;
- проводить адаптацию и обучение персонала по всем правилам и стандартам фирменного обслуживания клиентов, принятым в Компании;
- осуществлять аттестацию персонала;
- контролировать работу персонала (качество обслуживания покупателей, соблюдение технологии продаж, правил торговли, нормативных актов, регламентирующих торговый процесс в Магазинах);
- контролировать работу и взаимодействие всех подразделений каждого Магазина (торгового зала, кассовой зоны, склада, производственной зоны);
- контролировать выполнение различных оперативных задач (контроль визуального мерчандайзинга, разгрузки и выдачи товара в торговый зал, кассовой дисциплины, оформления ценников, оформления акций, проходящих в Магазинах);
- осуществлять контроль соблюдения трудовой дисциплины на рабочем месте (в том числе, контроль соответствия внешнего вида, требованиям, предъявляемым СОК);
- проводить обучение персонала правилам предотвращения потерь товарно-материальных ценностей;
- осуществлять контроль выполнения персоналом правил сохранности товарно-материальных ценностей;
- осуществлять контроль соблюдения персоналом правил безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии, использования подъемных механизмов;
- осуществлять составление графиков работы (графиков отпусков) и доведение их до сведения персонала в установленные законом сроки;
- осуществлять контроль соблюдения режима работы и учёта рабочего времени персонала (прием, перевод, увольнение и т.д. и т.п.);

- отрабатывать вопросы по заработной плате работников.

• ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫЙ БЛОК:
  Осуществлять контроль за:

  - приемом товара на склад Магазинов;
  - своевременной выдачей товара в торговый зал;
  - презентацией товара в торговом зале, согласно стандартам визуального мерчендайзинга;
  - качеством выставленного в торговом зале товара;
  - работой с некондиционным товаром (с браком и уцененным товаром);
  - оформлением торгового зала, согласно стандартам мерчендайзинга (правилам сезонного зонирования товара);
  - наличием необходимых информационно-оформительских элементов (навигации, ценников, этикеток, воблеров и т.д.);
  - исполнением мер, направленных на обеспечение сохранности товара и денежных средств (надлежащее оформление продаж, возвратов денежных средств, наличие сейфа для хранения денежных средств и т.д.);
  - проведением выборочных проверок и плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в Магазинах.

• Осуществлять:

  - списание товара;

  - подачу заявок на комнатные растения, срезанные цветы, в том числе и экзотику, фурнитуру и другие товарно-материальные ценности контрагентам или должностному лицу, ответственному за исполнение данных заявок;

  - внутреннее перемещение товара между Магазинами в случае производственной необходимости.

• несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РК, - и уголовную) ответственность за:

  невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;

  -невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;

  -неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;

  -правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности (в пределах, определенных действующим законодательством РК);

  -нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка Компании, охраны труда (техники безопасности) и противопожарной безопасности;

  -недостоверность и несвоевременность предоставляемой вышестоящему руководству информации о своей работе (отчетов, запрашиваемой информации и т.д.);

  -разглашение сведений о Компании, относящихся к коммерческой тайне, выдачу документации третьим лицам (кроме случаев, предусмотренных действующим Законодательством);

  -непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Компании и его работникам;

  -причинение материального ущерба Компании (в пределах, установленных действующим законодательством РК).

• режим работы операционного директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании;

  -в связи с производственной необходимостью операционный директор обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения);

  -в случае служебной необходимости операционный директор может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.