Бухгалтер по заработной плате — это человек, который сочетает в себе навыки финансового анализа и управления с компетенциями в сфере человеческих ресурсов. Этот человек, выстраивает за правильный учёт и распределение инвестиций в персонал, а также за обеспечение финансовой эффективности всех HR-инициатив и людей в коллективе.

Обязанности:

• Составление и контроль бюджета на все активности компании, включая расходы на оплату труда, бонусы, льготы, обучение и развитие сотрудников.
• Планирование и оптимизация затрат на персонал с учётом целей компании.
• Разработка и внедрение механизмов оценки эффективности обучения и других HR-программ.
• Ведение детализированного учёта расходов на персонал в соответствии с бухгалтерскими стандартами.
• Контроль правильности начислений заработной платы, премий и других выплат сотрудникам.
• Анализ и составление финансовых отчётов по затратам на персонал.
• Создание и внедрение стратегий управления персоналом с учётом финансовых возможностей и целевых показателей бизнеса.
• Разработка рекомендаций для руководства по оптимизации расходов на трудовые ресурсы.
• Обеспечение соответствия всех процессов HR с налоговым и трудовым законодательством.
• Контроль соблюдения всех правил учёта и отчетности по расходам на персонал.
• Исследование новых подходов и методов управления финансами и персоналом с целью оптимизации затрат.
• Оценка влияния внешних факторов (экономических, законодательных изменений) на затраты на персонал.
• Внедрение инструментов контроля времени, автоматизация повторяющихся задач, внедрение CRM/ERP систем для снижения ручных операций;
• Устранение «потерь времени»; аудит текущих процессов – понять куда уходит время
• Выравнивание загрузки между сотрудниками; установить нормативы трудозатрат по типам работ;
• Мотивировать сотрудников повышать личную эффективностью.

• Высшее образование в области бухгалтерии, финансов или экономики
• Опыт работы в области бухгалтерии, финансов
• Опыт работы с бюджетами и финансовыми отчетами
• Опыт анализа и оптимизации затрат на персонал, а также внедрения финансовых стратегий Навыки составления финансовых и аналитических отчетов.
• Внимание к деталям и способность принимать обоснованные финансовые решения.
• Ответственность и способность эффективно управлять несколькими задачами одновременно.
• Отличные коммуникативные и лидерские качества для работы с руководством и другими отделами.
• Способность работать в условиях неопределенности и быстроменяющихся бизнес-условий.