От 1–6 лет в подборе персонала, включая массовый и офисный подбор.
Опыт работы на уровне ведущего/главного рекрутера
Опыт курирования нескольких регионов/филиалов
Опыт работы с руководителями среднего и высшего звена.
Навыки проектного управления (внедрение новых процессов)
Владение HR-инструментами: ATS, Excel/Power BI, оценочные методики