Должностные обязанности:

• Организует мероприятия по обучению (как внешнего, так и внутреннего) и развитию: повышение квалификации, переподготовка, подготовка специалистов, плановое обязательное обучение, а также развитие культуры наставничества. Формирование графиков обучения и их администрирование, а также оценка качества обучения. Выявление и развитие преемников. • Производит определение потребностей в корпоративном/профессиональном обучении работников, планирование и организацию обучения, а также оценку эффективности корпоративного/профессионального обучения. • Сотрудничает с учебными заведения по отбору и привлечению перспективных студентов к сотрудничеству с ТОО «РУ-6» в рамках дуального обучения или программ стажировок. • Участвует в разработке финансового плана по обучению, переподготовке, повышению квалификации персонала с необходимыми обоснованиями и расчетами. • На основании утвержденных заявок к финансовому плану по обучению, повышению квалификации кадров составляет графики направления специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение. • Ведет делопроизводство, оформление и учет документации, связанной с подготовкой и повышением квалификации кадров. • Составляет по установленной форме отчеты о подготовке и повышении квалификации работников и предоставляет их, в установленные сроки, в Министерство энергетики Республики Казахстан, в Департамент по управлению человеческими ресурсами АО «НАК «Казатомпром», в статистические органы. • Заполняет ежеквартально таблицу к балансовой (Обучение, повышение квалификации, ) в файловой папке «Балансовые Уранодобывающей промышленности», оформляет пояснительную записку по обучению и развитию персонала к отчету. • Проводит анализ отклонений финансовых средств по обучению персонала, дает обоснование по отклонениям финансового плана. • Обеспечивает оплату поставщикам согласно пройденным обучениям. • Организует оценку персонала на соответствие моделям компетенций (выявление потенциала). • Организует и проводит нерегулярную оценку компетенций/навыков и знаний с использованием внутренних ресурсов и/или привлечением внешних провайдеров. • Подготавливает и согласовывает отчеты по результатам оценки, и корректирует индивидуальные планы развития. • Консолидирует и планирует потребность в кадрах в рамках организационной структуры и штатного расписания, координирует всех Участников процесса поиска и подбора, выстраивает конструктивные и эффективные коммуникации между Участниками процесса отбора, оказывает методологическую помощь и поддержку Непосредственному руководителю в процессе определения потребности, организации оценки и подбора Кандидатов, формирует план и осуществляет организацию работ по поиску и подбору Кандидатов (внутренний и/или внешний):  публикация о вакантной должности на сайте Товарищества и иных информационных ресурсах,  определение перечня необходимой информации для поиска и оценки Кандидатов и организация ее сбора,  мониторинг и анализ резюме (скрининг) Кандидатов,  предоставление обратной связи Кандидатам,  представление Кандидатов Непосредственному руководителю,  подготовка, формирование, согласование и направление Предложения о приеме на работу (job offer) финальному Кандидату,  предоставление обратной связи Кандидатам и опубликование итоговых результатов о конкурсных отборах Товарищества на информационных ресурсах. • Подготавливает и проводит интервью общего характера по модели компетенций с кандидатами на занятие должности/рабочей профессии, которые прошли профессиональное тестирование (включая обсуждение результатов тестирования). • Подготавливает заключения по результатам отбора (тестирование, интервью с рекрутером) для дальнейшего проведения интервью с линейным руководителем. • Информирует кандидатов о дальнейшей процедуре отбора. • Рассматривает заключения по результатам отбора кандидата на занятие должности/рабочей профессии рекрутером (тестирование, интервью с рекрутером). • Проводит интервью с кандидатом. • Информирует кандидатов на занятие должности/рабочей профессии об отклонении кандидатуры по результатам неудовлетворительного первичного отбора ("скрининга") резюме, прохождение профессионального тестирования, интервью с рекрутером или интервью с линейным руководителем.

Образование:

Высшее образование (Профиль образования в HR, менеджмент или в смежных направлениях, связанных с бизнес-функцией)

Навыки:

• Умение вести учет и отчетность; • Разработки правил, нормам, инструкций, наглядных пособий по HR.

Дополнительно:

Без предъявления требований

Знания языков:

Казахский язык – свободно, русский язык - свободно

Подробнее о вакансии

Необходимые навыки

• • Умение вести учет и отчетность; • Разработки правил, нормам, инструкций, наглядных пособий по HR.