поддержка полного цикла HR: адаптация, обучение, вовлечённость, коммуникации, кадровые процедуры;

участие в разработке стратегии Компании;

разработка комплексной программы обучения под руководством наставника;

взаимодействие с руководителями участков, инженерами, ИТР и административным персоналом;

организация внутренних мероприятий, поддержание традиций компании, участие в HR-инициативах, развитие культуры взаимного уважения и ответственности;

опыт работы в HR от 2-3 лет в роли HR generalist;

умение сочетать системный подход с тёплым, человеческим отношением к людям;

проактивен, умеет организовывать свою работу и предлагать улучшения.

разбирается в Трудовом кодексе РК и знает основы кадрового администрирования;

любит процессы, но также открыт к креативным задачам и проектам по культуре и вовлечённости;

стабильную заработную плату;

график 5/2, с 9:00 до 18:00;

офисный формат с возможными выездами на объекты;

возможность влиять на HR-процессы и развитие корпоративной среды;

участие в корпоративных и социальных проектах компании.