Организация и поддержание работы офиса (документооборот, контроль обеспечения офиса всем необходимым)
Встреча и сопровождение новых сотрудников
Поддержка коммуникации с новыми сотрудниками на этапе выхода в офис
Ведение полного цикла рекрутинга: поиск, отбор, проведение собеседований и сопровождение кандидатов
Ведение базы кандидатов, формирование отчётности по воронке
Оформление офферов и сбор документов у новых сотрудников
Передача информации и документов в административный и HR-отделы
Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно — в IT или массовом подборе).
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Уверенное владение CRM/таск-менеджерами (Asana, Trello) и Google Docs.
Грамотная устная и письменная речь.
Ответственность, системность и готовность совмещать рекрутинг с базовыми HR-процессами.
Формат работы: удалённо на старте, затем офис или гибрид.
Участие в запуске нового офиса и возможность повлиять на HR-процессы с самого начала.
Поддержку опытных коллег и дружную команду.
График: с 9:00/10:00 до 18:00/19:00.