О компании
Сеть питания с собственными производственными мощностями и более 30 точками в Астане (1500+ сотрудников). За 10 лет на рынке компания вышла на устойчивый уровень и теперь стоит на пороге масштабной трансформации — строим управляемую, системную структуру с сильной HR-функцией и прозрачной KPI-культурой.
Кого мы ищем
Мы ищем HR-директора, способного построить полноценную HR-систему в быстрорастущем бизнесе. Нам важен HR-лидер стратегического уровня, способный быть партнёром для топ-менеджмента и влиять на ключевые бизнес-показатели, который будет управлять изменениями, снижать текучесть, усиливать вовлечённость и выстраивать управляемую команду на всех уровнях.
Ваши ключевые задачи:
Построить HR-функцию под рост: от найма и адаптации до развития и удержания.
Разработать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями и операционной эффективностью.
Управлять HR-командой из 7–12 специалистов, развивать и усиливать её.
Внедрить цифровые инструменты управления персоналом: ATS/HRIS/HR-аналитика — для ускорения подбора, прозрачности ФОТ, снижения текучести и потерь.
Снизить текучесть и повысить вовлечённость персонала через системный подход к управлению точками и производствами.
Развить и внедрить KPI-систему: контроль ключевых HR-показателей, работа с аналитикой, ежемесячная отчётность по департаменту.
Контролировать кадровое администрирование, ФОТ и соблюдение штатного расписания — на уровне процессов, не углубляясь в микроменеджмент.
Участвовать в планировании оргструктуры, оптимизации бизнес-процессов, внедрении изменений.
Улучшать внутренний климат и культуру — особенно в операционных зонах (производства, точки), через системную работу с обратной связью, опросами, улучшением условий.
Что для нас важно:
Опыт руководства HR-командой от 8 человек с разными направлениями (рекрутинг, адаптация, обучение, КДП, аналитика и др.).
Участие в масштабных трансформациях: рост, реструктуризация, новые регионы, повышение эффективности.
Результаты в цифрах: снижение текучести, рост вовлечённости по опросам, сокращение сроков закрытия вакансий, снижение стоимости найма, выявление потерь в ФОТ, автоматизация HR-процессов и прочее.
Сильные управленческие и стратегические навыки. Умение мыслить бизнесом, а не только HR-функцией.
Мы предлагаем:
Масштаб и влияние: полная зона ответственности за HR в компании с 1500+ сотрудниками.
Прямая работа с CEO.
Команда: 8–12 сотрудников в HR-департаменте.
Оклад от 1 200 000 ₸ на руки + бонусы по KPI (обсуждается на собеседовании).
Стабильный бизнес с 10-летним опытом и амбициозными планами на будущее
Возможность влиять на стратегию и внедрять свои решения
Поддержка в цифровизации: ATS, HRIS, аналитика, автоматизация ФОТ
Работа в офисе (Астана), график 5/2, с 9:00 до 18:00
Мы не ищем просто HR-директора. Мы ищем игрока, который умеет держать удар, брать на себя и доводить до результата.
Если вы устали от «размазанных» задач и хотите реального влияния — жмём руку.
Откликайтесь. Остальное обсудим лично.