Наш идеальный кандидат:

∙ Максимально коммуникабельный, имеет широкий кругозор, активный и гибкий;

∙ Хорошо владеет компьютером, умеет работать в программе 1С ЗУП;

∙ Способен оперативно работать в многозадачном режиме с большим объемом информации;

∙ Владеет английским на уровне В2;

∙ Имеет опыт работы в подборе персонала от 3 лет;

∙ Имеет фактический опыт работы с кадровым учетом;

Функциональные обязанности:

∙ Поиск и подбор персонала: закрытие офисных вакансий разной степени сложности (поиск кандидатов, организация и проведение собеседований, предоставление обратной связи кандидатам и руководителям, подготовка job offer)

∙ Сотрудничество с руководителями отделами компании для определения потребностей в персонале, согласования кандидатов.

∙ Адаптация новых сотрудников: сопровождение процесса адаптации работников (координация процесса онбординга, проведение welcome-перезентаций)

∙ Offboarding: координация процесса увольнения, проведение exit-interviews

∙ Документальное оформление принятия на работу, перевода, перемещения, увольнения работников в соответствии с КЗоТом Республики Казахстан;

∙ Оформление отпусков и контроль соблюдения графика отпусков;

∙ Учет использования рабочего времени работниками;

∙ Обеспечение своевременной отработки листков нетрудоспособности;

∙ Оформление привлечения работников к сверхурочным работам и работам в выходной день;

Мы предлагаем:

∙ Работа в стабильной международной компании;

∙ Возможности реализации личностного и профессионального потенциала;

∙ Официальное трудоустройство;

∙ Возможность практиковаться английским языком;

∙ Дружественную атмосферу и профессиональный молодой коллектив;