Управление HR-командой (подбор, развитие, компенсации и льготы, обучение, внутренние коммуникации и культура);
Построение системы управления эффективностью;
Участие в формировании и развитии корпоративной культуры, ориентированной на IT-специалистов;
Поддержка менеджеров в вопросах построения команд и управления талантами;
Оптимизация HR-процессов и внедрение современных IT-инструментов для HR;
Сотрудничество с топ-менеджментом по стратегическим вопросам управления персоналом.
Опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции от 7 лет;
Опыт работы в IT-компании ОБЯЗАТЕЛЬНО - понимание специфики IT-рынка, процессов разработки, ожиданий и мотивации IT-специалистов;
Опыт управления командой;
Глубокое понимание всех направлений HR: подбор, адаптация, обучение, мотивация, удержание, оценка, развитие;
Умение выстраивать HR-стратегию «с нуля» или трансформировать существующую;
Сильные навыки коммуникации, лидерства и системного мышления.