•Кадровое делопроизводство (приём, увольнение, переводы, отпуска, трудовые договоры);

• Хранение и актуализация кадровой документации;

• Подготовка и анализ кадровой отчётности;

• Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, интервью, взаимодействие с руководителями);

• Адаптация новых сотрудников (onboarding/induction);

• Консультирование по вопросам трудового законодательства и внутренних процедур;

• Участие в HR-проектах и совершенствовании процессов.

​​​​• Высшее образование (управление персоналом, бухгалтерский учёт или смежные направления);

• Опыт работы в HR от 1–2 лет (желательно);

• Знание Трудового кодекса РК или КР;

• Навыки подбора персонала и ведения кадрового документооборота;

• Владение MS Office, 1С и английским языком;

• Ответственность, внимательность и хорошие коммуникативные навыки.

​​​​​​• Карьерный и профессиональный рост;

• Комбинированный формат работы (офис/удалёнка);

• Обучение и развитие;

• Пересмотр зарплаты + бонусы;

• Медицинская страховка после испытательного срока.