Мы ищем сильного HR Business Partner в логистическое направление - человека, который не просто сопровождает HR-процессы, а помогает бизнесу достигать операционных результатов через людей.
Эта роль для кандидата, который хорошо понимает специфику операционной среды: склады, линейный персонал, сменные графики, массовый подбор, текучесть, укомплектованность, адаптацию и мотивацию сотрудников.
Нам важен HRBP, к которому бизнес будет прислушиваться: самостоятельный, зрелый, умеющий говорить с руководителями не только про HR, но и про сроки, риски, производительность, потери и последствия кадровых решений для результата.
Сейчас логистическое направление проходит этап изменений, в том числе трансформацию процессов и переход от собственного автопарка к аутсорсинговой модели. Поэтому нам нужен человек, который умеет сопровождать изменения, работать с сопротивлением, выстраивать коммуникацию и предлагать практичные решения для бизнеса.
Чем предстоит заниматься
- Участвовать в управленческих решениях как HR-партнер логистического направления.
- Анализировать HR-показатели: текучесть, укомплектованность, эффективность найма, адаптацию, раннюю текучесть, вовлеченность.
- Планировать и контролировать численность персонала с учетом операционной нагрузки, сезонности и сменных графиков.
- Работать с руководителями складов, смен и операционных подразделений по вопросам персонала, эффективности команд и трудовых отношений.
- Разрабатывать и внедрять решения по снижению текучести и повышению укомплектованности.
- Участвовать в построении и улучшении систем мотивации, бонусных программ и C&B-инструментов для логистики.
- Развивать программы адаптации для линейного персонала и руководителей смен.
- Сопровождать организационные изменения: коммуникации, работа с ожиданиями сотрудников, снижение напряженности и рисков.
- Поддерживать корпоративную культуру в операционной среде.
Нам нужен кандидат, который
- Работал с операционными подразделениями: логистика, склады, sales, retail, производство, дистрибуция или другие направления с большим количеством линейного персонала.
- Понимает специфику массового подбора, сменных графиков, текучести, укомплектованности и адаптации.
- Умеет работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений.
- Понимает, как HR-решения влияют на бизнес-показатели: производительность, сроки, качество, потери и стабильность процессов.
- Умеет выстраивать доверие с руководителями и при этом аргументированно отстаивать свою позицию.
- Самостоятелен в принятии решений, не ждет постоянных инструкций и способен предлагать работающие решения.
Будет преимуществом
- Опыт в логистике, складской операции, производстве, retail или другой масштабной операционной среде.
- Опыт участия в проектах по изменению организационной модели, оптимизации численности или сопровождению трансформации.
- Опыт в C&B: участие в разработке систем мотивации, бонусных схем, грейдов, пересмотре условий оплаты или анализе вознаграждений.
- Опыт в T&D: адаптация, обучение руководителей смен, развитие управленческих навыков, работа с ранней текучестью.
- Опыт во внутренних коммуникациях: сопровождение изменений, работа со слухами, доверием персонала и коммуникацией в линейной среде.
- Уверенный Excel, знание 1С, опыт подготовки HR-аналитики и управленческой отчетности.
Что мы предлагаем
- Работу в крупной стабильной компании с долгосрочными целями.
- Возможность напрямую влиять на HR-повестку логистического направления и управленческие решения.
- Сильную операционную среду, где HR действительно влияет на бизнес-результат.
- Сложные и масштабные задачи, связанные с трансформацией логистики.
- Прямое взаимодействие с руководителями бизнеса и топ-менеджментом.
- Конкурентную заработную плату, обсуждается индивидуально.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
- График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 10:00.
- Стандартный социальный пакет: ОПВ, ИПН, ОСМС.
- Оплачиваемые отпуска и больничные.