Ищем HR Business Partner, который станет полноценным бизнес-партнёром для CEO и поможет выстроить сильную HR-функцию под задачи роста бизнеса.

Мы — динамичная микрофинансовая компания с амбициозными планами масштабирования. Нам нужен человек, который умеет работать в быстро меняющейся среде, принимать решения, выстраивать процессы с нуля и напрямую влиять на бизнес-результат.

Предстоит работать с командой из HR Generalist'ов, а также курировать 400+ сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию в связке с бизнес-целями;
• Выстраивать и развивать HR-процессы: подбор, адаптация, оценка, мотивация и удержание;
• Управлять системой найма: массовый и точечный подбор;
• Внедрять KPI, performance review и HR-аналитику;
• Развивать руководителей, систему обучения и кадровый резерв;
• Работать с вовлечённостью, текучестью и эффективностью команд;
• Управлять HR-командой и быть ключевым HR-партнёром для CEO.

Что важно для нас:

• Опыт работы на позициях HRD / Head of HR / HRBP от 3–5 лет;
• Опыт выстраивания HR-процессов с нуля или трансформации функции;
• Сильная ориентация на бизнес-результат;
• Уверенная работа с HR-аналитикой и метриками;
• Опыт внедрения KPI и систем оценки эффективности;
• Навык управления изменениями и работы с сопротивлением;
• Опыт работы с массовым наймом (call-center, продажи, взыскание и др.);
• Будет преимуществом опыт в fintech, МФО или банковском секторе.

Что предлагаем:

• Влияние на стратегию компании и участие в ключевых решениях;
• Прямую работу с CEO;
• Возможность выстроить HR-функцию под себя;
• Высокий уровень автономии и доверия;
• Конкурентную заработную плату;
• Команду, ориентированную на результат и развитие.

Ищем человека с внутренней устойчивостью и стремлением делать лучше. Здесь ценят самостоятельность, прямую коммуникацию, умение быстро принимать решения и доводить все идеи и задачи до конца.
Будем рады познакомиться!