Nomado Group - международная мультиформатная группа компаний, объединяющая направления в сфере автологистики, ресторанного бизнеса, e-commerce, IT и производстве. Мы работаем в Казахстане, Китае, Корее, России и активно выходим на рынки Ближнего Востока и Африки.
Сейчас мы усиливаем HR-контур в двух направлениях, которые находятся в активной фазе роста:
HoReCa, сеть ресторанов Kung Fu Malatang - бизнес с высокой динамикой, сервисом и требованиями к стандартам.
Производство, завод по выпуску пищевой упаковки - проект на стадии запуска и масштабирования, где важны процессы, дисциплина, безопасность и эффективность.
Важно: в компании уже есть HR-дирекция и профессиональная HR-команда (подбор, кадры, обучение, HR-аналитика). Вы не один, осуществляется регулярная методологическая и операционная поддержка руководства и команды, регламенты, консультации и синхронизация по ключевым вопросам.
Роль и зона ответственности
HR Business Partner - это ключевой партнер HR директора и руководителей HoReCa и производственного направления. Ваша задача обеспечить бизнесу стабильный HR-контур: укомплектованность, понятные процессы, дисциплину исполнения, качество адаптации и удержание сотрудников. Вы работаете в тесной связке с руководителями направлений (операция/производство/коммерция), с HR-дирекцией и HR-функциями центрального офиса (подбор, кадры, обучение, аналитика), со смежными подразделениями (финансы, юристы, охрана труда, закуп, безопасность).
Чем предстоит заниматься
1. HR-партнерство и управление эффективностью
Консультировать руководителей по структуре, ролям, ответственности и управлению командами
Поддерживать управленческий цикл: цели, обратная связь, дисциплина, развитие, удержание
Участвовать в планировании численности, графиков смен, загрузки и производительности
Разбирать узкие места в командах и предлагать решения совместно с бизнесом
2. Подбор и укомплектование команд
Формировать требования к ролям и профилям вместе с бизнесом
Участвовать в запуске/перезапуске подбора под ключевые позиции
Управлять качеством подбора: оценка, офферы, сроки, источники, конкуренты по рынку
Проводить интервью на ключевые роли и влиять на решение по найму
3. Адаптация и удержание
Внедрять и контролировать адаптацию: welcome, чек-листы, наставничество, 30/60/90, контроль ИС
Анализировать текучесть и причины увольнений, запускать корректирующие действия
Совместно с руководителями улучшать HR-сервис и путь сотрудника (Employee Journey)
4. Обучение и развитие
Формировать потребность в обучении по двум направлениям HoReCa/производство
Совместно с L&D запускать обучение: стандарты, сервис, управление сменой/мастерами, дисциплина процесса
Поддерживать развитие линейных руководителей и формировать кадровый резерв
5. HR-процессы и соответствие требованиям
Контролировать корректность кадровых процессов совместно с кадровым блоком/юристами
Участвовать в разработке/актуализации регламентов (ПВТР, дисциплина, графики, локальные процедуры)
Для производства: участвовать в HR-части требований по безопасности и дисциплине (в связке с ОТ/производством)
6. HR-аналитика и KPI
Вести HR-метрики по направлениям: укомплектованность, текучесть, time-to-hire, адаптация, качество найма
Готовить регулярную отчетность и предложения по улучшениям
Участвовать в постановке и сопровождении HR-KPI руководителей (в связке с HRD и бизнесом)
Мы ожидаем
Опыт в HR от 3 лет, желательно в роли HRBP/HR Generalist в HoReCa / retail / производстве / логистике
Практический опыт работы с массовым персоналом и линейными руководителями
Системность, зрелая коммуникация, умение договариваться и держать процессы под контролем
Понимание производственной специфики будет преимуществом (сменность, дисциплина, стандарты)
Владение инструментами: Excel/Google Sheets, базовая HR-аналитика, отчётность
Мы гарантируем
Сильную HR-платформу и поддержку команды. В компании уже выстроена HR-дирекция с понятными стандартами, ролями и экспертизой, вы заходите в системную среду, где есть на что опереться и с кем усиливать результат.
Методологию и сопровождение центрального офиса. По ключевым процессам (подбор, адаптация, кадровые вопросы, C&B, обучение, аналитика) вы получаете готовые регламенты и шаблоны, экспертные консультации и регулярную синхронизацию без «изобретения велосипеда».
Роль с реальным влиянием на бизнес. Вы HR-партнёр руководителей: участвуете в решениях по структуре, эффективности, удержанию, качеству команды и напрямую влияете на результат двух направлений.
Задачи высокого уровня и сильный рост экспертизы. HoReCa + запуск/масштабирование производства это опыт, который быстро усиливает компетенции HR BP в управлении массовыми командами, лидерами и операционной эффективностью.
Прозрачные цели, управляемость и быстрые решения. Четкая зона ответственности, измеримые метрики, минимум бюрократии и культура инициативы, мы ценим тех, кто предлагает и доводит до результата.
Корпоративная культура с уважением и поддержкой. Здоровая коммуникация, регулярная обратная связь, партнерство между функциями, ориентация на результат без токсичности и микроменеджмента.
Комфортные условия и корпоративные “плюшки”. Современный офис/гибридный формат, рабочие инструменты и цифровая среда, участие в внутренних обучающих программах и доступ к экспертизе группы; дополнительные бенефиты и корпоративные программы обсуждаем и закрепляем в оффере.
Конкурентные условия вознаграждения. Фиксированный доход + бонус по KPI, официальное оформление и прозрачные договоренности, финальные условия обсуждаем индивидуально по итогам интервью.
Если вы хотите расти в международной компании и стать частью проектов, которые реально меняют бизнес - откликайтесь.
Вместе с откликом приложите короткое сопроводительное письмо и, пожалуйста, укажите: с какими командами и форматами вы работали (HoReCa / производство / массовый персонал); какие HR-процессы вы запускали или усиливали (подбор, адаптация, удержание, HR-сервис, обучение, HR-аналитика); 2–3 результата в цифрах или фактах (например: скорость закрытия, снижение текучести, качество адаптации, улучшение показателей укомплектованности).
Будем рады познакомиться и обсудить условия!