Роль

HR Business Partner — это партнёр руководства, который отвечает за:

• укомплектованность команды
• управляемость персонала
• снижение текучести
• внедрение систем (KPI, структура, адаптация)
• работать с выездами на 2 офиса

Вы не исполняете задачи — вы формируете решения и доводите их до результата.

Задачи:

1. Управление укомплектованностью

• Обеспечение штата (производство, розница, офис)
• Построение системы массового и точечного подбора
• Контроль сроков и качества найма

2. Адаптация и удержание

• Внедрение системы 7–30–90
• Контроль выхода и закрепления сотрудников
• Снижение текучести и работа с причинами увольнений

3. Управление эффективностью

• Разработка и внедрение KPI
• Построение системы оценки сотрудников
• Работа с руководителями по эффективности команд

4.Оргструктура и процессы

• Актуализация структуры и ролей
• Внедрение должностных инструкций и регламентов
• Устранение хаоса и дублирования функций

5. Обучение и развитие

• Внедрение системы обучения
• Развитие линейных руководителей
• Формирование кадрового резерва

6. HR-аналитика

• Ведение ключевых метрик (текучесть, сроки найма, укомплектованность)
• Подготовка регулярной аналитики и предложений

Что важно

• У нас высокий объём линейного персонала
• Бизнес растёт → постоянный найм и изменения
• Нужен человек, который строит систему, а не тушит пожары

Требования

• Опыт в HR от 3 лет (HR BP / HR Generalist)
• Опыт массового подбора
• Опыт работы с руководителями
• Желательно: производство / ритейл
• Умение выстраивать процессы и доводить их до результата
• Системное мышление и ориентация на бизнес

Мы предлагаем

• Конкурентный доход (фикс + бонус по KPI)
• Прямую работу с собственником и управленческой командой
• Возможность выстроить HR-систему «с нуля»
• Реальное влияние на бизнес
• Профессиональный рост до HRD

Формат работы

• Алматы
• Офис, 5/2

Отклик

В сопроводительном письме укажи:

• с каким персоналом работал
• какие HR-процессы внедрял
• 2–3 результата в цифрах