Уважаемые соискатели, обратите, пожалуйста, внимание! Локация места работы: Нячанг, Вьетнам

Мы являемся крупнейшим на территории Казахстана туроператором - FUN&SUN с долей рынка 42% в сегменте B2B и у нас более 5000 партнеров:

• сети отелей;
• международные авиакомпании;
• лидирующие турагентства, приобретающие сформированные нами турпродукты.

Мы также гордимся тем, что открыли две принимающих компании (Destination Managemetn Company) за пределами Казахстана в Таиланде и Вьетнаме. Это позволяет нам более внимательно учитывать и удовлетворять все потребности наших туристов и создавать незабываемые впечатления.

Мы ищем HR-профессионала, который поможет выстроить эффективные и устойчивые HR-процессы, обеспечивающие рост бизнеса и комфортную работу сотрудников.

Важно не просто «вести учёт», а делать HR-процессы быстрыми, прозрачными и удобными для бизнеса.

Обязанности:

• выстраивание и ведение процессов кадрового администрирования (приём, переводы, увольнения, отпуска и т.д.)
• контроль корректности и своевременности кадрового учёта
• участие в процессах расчёта заработной платы (payroll)
• обеспечение соответствия трудовому законодательству РК
• оптимизация и автоматизация HR-процессов
• снижение ручных операций и повышение скорости работы
• выстраивание понятных и удобных процессов для бизнеса
• участие в подборе сотрудников
• сопровождение процесса выхода и адаптации
• обеспечение корректного оформления и быстрого включения сотрудников в работу
• участие в процессах постановки KPI и оценки эффективности
• поддержка руководителей в вопросах оргструктуры
• участие в изменениях структуры и ролей
• участие в разработке и поддержке системы оплаты труда
• работа с KPI, бонусами и бюджетом
• поддержка прозрачности и справедливости системы
• участие в организации обучения сотрудников
• поддержка развития команды через HR-инструменты
• консультирование руководителей по HR- и трудовым вопросам
• поиск решений, которые учитывают и требования закона, и задачи бизнеса

Мы ожидаем:

• опыт работы в HR от 3 лет
• уверенный опыт в построении процессов кадрового администрирования
• опыт работы с расчетами выплат сотрудникам
• опыт работы с OKR/KPI, C&B или бюджетированием — будет плюсом
• умение выстраивать и улучшать процессы, а не только поддерживать их
• аналитическое мышление и умение работать с данными
• английский язык — не ниже B2 (желательно)

Важно в этой роли:

• поддерживать разумный баланс между контролем и гибкостью
• умение видеть не только «процесс», но и его влияние на бизнес
• готовность работать в динамичной среде и приоритизировать задачи

Условия:

• Авиаперелет за счет компании
• Компенсация аренды квартиры (не включает оплату коммунальных услуг)
• Медицинская страховка
• Визовое сопровождение