Мы не ресторан. Мы — операционная система доставки еды. YouCook! — сеть дарк-китченов и операционная платформа для food delivery в Казахстане. Бренд Qasyq — «онлайн-столовая», где еда стоит как продукты в магазине.

Среднее время сборки одного заказа — 6 секунд. Доставка — 15–20 минут. Мы интегрированы с Freedom Food (Freedom Holding Corp.) и строим инфраструктуру доставки национального масштаба. Рост выручки за год: с 4 до 100 млн тенге в месяц.

Почему эта роль важна прямо сейчас: у нас 100 человек, активное масштабирование в новые города и амбиция на 200 точек.

Кадровик есть — HR-системы нет. Вы строите её с нуля и становитесь частью управленческой команды.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

Ваши задачи Построить HR-функцию с нуля: процессы найма, онбординга, адаптации и удержания — для линейного и офисного персонала

→ Создать систему массового найма под открытие новых дарккитченов в регионах (Актау, Оскемен, Костанай и далее)

→ Разработать грейды, мотивационную структуру и KPI для всех уровней — от повара до руководителя

→ Снизить текучесть линейного персонала: выстроить удержание и корпоративную культуру в операционной среде

→ Закрывать ключевые управленческие позиции совместно с CEO Работать с кадровиком по документообороту, выстроить взаимодействие с бухгалтерией

ТРЕБОВАНИЯ:

Кого мы ищем УСЛОВИЯ Что мы предлагаем

→ Формировать employer brand YouCook! на рынке труда Казахстана Опыт в HR от 4 лет, из них хотя бы 2 года — на позиции HR BP, HRменеджера или выше

→ Опыт построения HR-процессов в компании с нуля или в период активного роста → Понимание специфики массового найма и работы с линейным персоналом (производство, ритейл, HoReCa — плюс)

→ Умение работать в условиях высокой неопределённости и быстро расставлять приоритеты

→ Сильные коммуникативные навыки: вы умеете работать с людьми разных уровней — от повара до инвестора

→ Казахский и русский язык — обязательно; английский — преимущество

→ Зарплата 800 000 – 900 000 ₸ — обсуждается по результатам встречи

→ Полная занятость, офис в Алматы Прямое подчинение и работа с CEO — вы в управленческой команде, не в поддержке

→ Готовы строить HR с нуля в масштабе страны? Откликайтесь — первые интервью проводит лично CEO. Реальное влияние: вы строите HR-систему, которая будет работать в масштабе всей страны

→ Среда быстрых решений — без бюрократии и согласований на 3 уровня

→ Причастность к одному из самых быстрорастущих food tech проектов в РК