Привет! В нашу команду dar.io нужен крутой HR специалист (Recruitment + Projects), который будет находить лучших профи и помогать нам строить HR-процессы. Если ты любишь хантить таланты и тебе интересно участвовать в создании HR-бренда и внутренних проектов — велкам к нам!

Кто мы?

DAR — это международная экосистема технологических проектов. С 2015 года мы трансформируем идеи в продукты, которыми пользуются сотни тысяч людей. Мы строим будущее в финтехе, логистике, медиа и образовании. Среди наших проектов: darlean.kz, naiza, dossym, 5Q media и не только.

Сейчас мы выстраиваем HR-направление в компании с полного нуля, поэтому нуждаемся в очень крутых людях, готовых созидать и задавать стандарты вместе с нами.

Что нужно будет делать

Твоя роль объединит классический рекрутинг и развитие крутых внутренних инициатив.

• Рекрутмент. Закрывать вакансии разной сложности (от IT до бэк-офиса), выстраивая качественный Candidate Journey.
• Держать TTH (Time to Hire) в районе 14–20 дней — нам важен темп без потери качества.
• Участвовать в разработке правил, регламентов, структуры и прочих проектах с чистого листа.
• Аналитика. Отслеживать воронки найма и предлагать, как сделать наши процессы еще эффективнее.
• Коммуникации. Быть амбассадором нашей культуры и поддерживать связь с хайринг менеджерами.

Кого мы ищем

• Ты в IT подборе более 2-х лет.
• Ты владеешь современными техниками поиска и оценки, умеешь работать с метриками.
• Project mindset. Ты не просто закрываешь позиции, а хочешь строить систему и улучшать её.
• Проактивность, высокий уровень эмпатии и готовность к вызовам стартап-среды.

Условия и бенефиты

• People Based культура. Для нас люди — главная ценность, мы строим среду доверия и поддержки.
• Прозрачность. Мы работаем по закону, полностью «белое» оформление и отсутствие серых схем.
• Отпуск 28 календарных дней в году для перезагрузки и отдыха.
• Wellness. Мы заботимся о тебе — предоставляем 150 000 ₸ в год в качестве бюджета на спорт и здоровье.
• Драйв. Возможность реально влиять на то, каким будет HR в DAR.
• Рост. Мы поддерживаем обучение и даем пространство для реализации самых смелых идей.

Дальнейшие этапы

Мы ценим твое время, поэтому всё пройдет оперативно:

1. Отклик + сопроводительное письмо: это обязательный этап. В письме, пожалуйста, напиши свои ключевые метрики и результаты на последних местах работы.
2. Короткий звонок-знакомство со мной, HR BP.
3. Встреча с руководителем направления.
4. Финальное интервью с Генеральным Директором (при необходимости).

Итог

Если ты хочешь построить HR-департамент мечты в рамках мощной экосистемы — присылай резюме и письмо. Давай делать крутые проекты вместе!