Цель: Полное ведение кадрового делопроизводства и подбор персонала

Основные обязанности
Полное кадровое делопроизводство: прием, перевод, увольнение сотрудников; оформление приказов, ведение личных дел.
Ведение табелей учета рабочего времени, контроль отпусков, больничных, командировок.
Подготовка и контроль отчетности в соответствии с Трудовым кодексом РК и внутренними регламентами.
Размещение вакансий, формирование и публикация объявлений.
Первичный отбор резюме, проведение телефонных интервью и координация очных собеседований.
Ведение базы данных кандидатов, регулярный мониторинг актуальных специалистов на рынке.
Взаимодействие с руководителями подразделений по подбору и закрытию вакансий.
Подготовка отчетов по подбору персонала и кадровым показателям (KPI ).

Требования
Высшее образование: управление персоналом, экономика, юриспруденция или смежные области.
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет.
Знание Трудового кодекса РК, правил ведения личных дел и кадровой документации.
Навыки работы с платформами подбора персонала.
Умение вести отчетность, составлять KPI и анализировать эффективность подбора.
Внимательность, аккуратность, ответственность.