Обязанности:
Анализ потребностей работников и бизнеса: Проведение анализа потребностей в обучении для выявления пробелов в знаниях сотрудников.
Разработка программ обучения: Создание программ обучения для сотрудников всех уровней, включая тренинги по лидерству и кадровому резерву, ИПР.
Определение целей и задач курса: Определение навыков для развития в рамках курса, подготовка сотрудников к новым проектам.
Выбор формата и методик обучения: Определение эффективных форматов обучения (онлайн-курсы, вебинары, очные тренинги).
Разработка учебных материалов: Создание текстов, презентаций, видеоматериалов, тестов и заданий для курсов.
Координация тренингов: Поиск и выбор поставщиков образовательных услуг, оценка и улучшение эффективности тренингов.
Проведение тестового запуска курса: Тестирование программы на небольшой группе сотрудников и внесение корректировок.
Отслеживание и анализ эффективности обучения: Оценка результативности курсов через обратную связь и корректировка программ.
Разработка лидерских тренингов: Создание программ по управлению командами и внедрение менторства и коучинга.
Идентификация кадрового резерва: Выявление сотрудников для кадрового резерва и подготовка преемников.
Консультирование руководителей и HR: Рекомендации по обучению и карьерному развитию сотрудников.
Управление корпоративной культурой: Организация мероприятий для развития корпоративной культуры и улучшения внутренних коммуникаций.
Управление бюджетом на обучение: Планирование бюджета на обучение, поиск инновационных образовательных решений.
Анализ эффективности обучения: Оценка влияния обучения на производительность и инициатива по улучшению работы персонала.
Выполнение поручений руководства: Участие в других проектах по обучению и развитию персонала по поручению руководства.