Оформляет все кадровые приказы по личному составу, приказы по основной деятельности в соответствии с трудовым законодательством и Положениями Компании, а также оформление и издание другой установленной документации по кадрам;
•Осуществляет процесс мобилизации/ демобилизации Работников;
• Составляет и формирует Трудовой Договор с Работником, вносит изменения и дополнения в Трудовой Договор, связанные с трудовой деятельностью Работника;
• Вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД);
• При составлении кадровой документации полностью проверяет наличие всех необходимых документов как основание для издания;
• Разъясняет Работникам условия труда и оплаты по трудовому договору в случае необходимости;
• Своевременно вносит в программу 1С ЗУП всю информацию по кадровому документообороту;
•Заносит необходимые данные Работников, в том числе прием, увольнение и перемещение в базу данных;
•Ознакомляет Работников с внутренними Положениями и актами Компании;
•Обеспечивает сохранность личных дел Работников, задействованных на проекте;
•Ведет учет и осуществляет контроль предоставления трудовых отпусков, ознакомляет Работников с утвержденным графиком отпусков;
•Высшее (или послевузовское) образование;
• Уверенное знание норм действующего Трудового Законодательства РК;
• Отличный Пользователь ПК, Office;
• Знание пользования 1С ЗУП;
• Знание русского, казахского языков;
• уверенное владение английским языком (уровень выше среднего)
• умение взаимодействовать с командой, эффективно распределять рабочую нагрузку и делегировать задания.