Обязанности:

• организация проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации и разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий;
• участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебное профессиональное продвижение персонала, подготовка предложений по совершенствованию проведения аттестации;
• ведение кадрового делопроизводства согласно требованиям трудового законодательства;
• проведение систематического анализа кадровой работы в организации и разработка предложений по ее улучшению, своевременное формирование качественного анализа и отчетности;
• разработка внутренних нормативных документов.

Должен знать:

• трудовое законодательство, законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по управлению персоналом;
• понимание построения структуры и штата организации, его профиль, специализацию и перспективы развития;
• кадровую политику и стратегию организации;
• порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда;
• системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, организацию табельного учета;
• методы учета движения кадров;
• порядок составления установленной отчетности, возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб (1С: ЗУП), передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
• основы социологии, психологии и организации труда;
• Требования:
• высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет.