Alloy Group Kazakhstan ищет в команду ключевого игрока — самостоятельного и системного HR-менеджера, который станет партнёром для руководителей и надёжной опорой для команды.

Мы — управляющая компания холдинга. Сейчас перед нами стоит задача не только поддерживать текущие процессы, но и вывести работу с людьми на качественно новый уровень. Нам нужен профессионал, который умеет работать автономно, видит зоны роста и готов внедрять лучшие рыночные практики.

Важный момент: мы освободим вас от рутины — в вашем подчинении будет специалист по кадрам, который ведёт делопроизводство. Нам нужны ваши мозги, энергия и системный подход, а не просто «руки» для бумажной работы.

Ваши ключевые задачи:

• Полный цикл рекрутинга. Самостоятельное ведение процесса найма от А до Я: сорсинг, скрининг, проведение интервью и закрытие вакансий — как в управляющую компанию, так и на ключевые позиции в компаниях внутри холдинга.
• Управление политиками и регламентами. Аудит, пересмотр и обновление внутренних правил и HR-политик компании. Нам важны прозрачность, актуальность и понятность процессов.
• HR-маркетинг и бренд работодателя. Разработка и реализация стратегии продвижения EVP. Управление внешними коммуникациями: ведение страниц компании в LinkedIn/соцсетях, написание «вкусных» текстов о вакансиях и жизни компании. Внутренний PR: выстраивать коммуникации так, чтобы сотрудники знали о целях компании и чувствовали сопричастность.
• Развитие цифровой культуры. Внедрение и популяризация современных цифровых инструментов для командной работы и коммуникаций. Автоматизация HR-процессов (мы против лишних бумажек там, где можно сделать клик). Продвижение digital-mindset среди сотрудников: обучение команды новым форматам взаимодействия.
• Корпоративная культура и well-being. Внедрение инициатив, направленных на благополучие сотрудников, повышение их вовлечённости и лояльности.
• Кадровое администрирование: Контроль и ведение кадрового учета в полном соответствии с законодательством РК (совместно со специалистом по кадрам).

Кого мы ищем:

• Опытного HR-менеджера, готового работать самостоятельно, без микроменеджмента.
• Профессионала с сильной экспертизой в подборе и хорошим знанием ТК РК.
• Человека, который понимает, как HR-процессы влияют на эффективность бизнеса.
• Инициативного партнёра, который не ждёт инструкций, а предлагает решения.

Если вы тот самый HR, который умеет совмещать системность процессов с заботой о людях — мы ждём ваше резюме!