Обязанности:
Полный цикл рекрутинга: составление вакансий, публикация, активный поиск, интервью, согласование, выход кандидата
Поиск персонала через hh.kz, LinkedIn, Telegram, cold search и рекомендации
Проведение первичных и финальных интервью, оценка кандидатов по компетенциям
Контроль адаптации сотрудников: от первого дня до окончания испытательного срока
Разработка и внедрение системы мотивации, KPI и системы премирования
Формирование и ведение штатного расписания, планирование численности
Мониторинг дисциплины, выявление проблемных зон и работа по снижению текучести
Ведение внутренней HR-аналитики (по найму, текучести, адаптации)
Разработка и внедрение внутренних регламентов, стандартов, опросов и оценок персонала
Участие в развитии HR-бренда и корпоративной культуры
Требования:
Опыт работы в HR и/или рекрутинге от 2 лет, желательно в малом/среднем бизнесе
Умение работать с активным поиском, в том числе холодный поиск кандидатов
Знание современного рынка труда и инструментов оценки персонала
Опыт построения системы мотивации и KPI — будет преимуществом
Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь
Понимание трудового законодательства РК
Системность, внимательность, ответственность
Уверенный пользователь Excel, Word, Telegram, hh.kz (знание Bitrix — плюс)
Условия:
Оклад от 400 000 до 600 000 тенге на руки (в зависимости от опыта)
График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00, суббота и воскресенье — выходные
Работа в комфортном офисе в центре Алматы
Реальная перспектива карьерного роста до HRD
Прямой контакт и взаимодействие с собственником бизнеса
Участие в масштабировании юридической компании