ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании;

• Оптимизация и автоматизация ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, развитие и удержание персонала;

• Разработка и внедрение программ повышения вовлеченности и удержания сотрудников;

• Применение современных методов оценки кандидатов, построение эффективной системы подбора персонала;

• Анализ HR-метрик и использование данных для принятия стратегических решений (eNPS, текучесть, вовлеченность, производительность);

• Выстраивание корпоративной культуры, способствующей росту и развитию сотрудников;

• Управление внутренними коммуникациями и развитие HR-бренда компании;

• Разработка системы грейдов, компенсаций и льгот, направленных на повышение удовлетворенности сотрудников;

• Эффективное управление сложными кадровыми кейсами и разработка стратегий их предотвращения;

• Контроль и координация отделов: Секретариат, АХО, IT.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы в HR на руководящих позициях от 5 лет;

• Опыт работы с HR-брендом – создание и развитие стратегии HR-бренда компании;

• Экспертность в подборе, адаптации и удержании персонала;

• Глубокое понимание HR-аналитики и работы с данными;

• Опыт работы с корпоративными проектами – участие в создании или модернизации ключевых проектов компании, направленных на улучшение работы персонала;

• Понимание мотивационных систем – разработка и внедрение систем мотивации и вознаграждений для сотрудников;

• Знание инструментов оценки производительности – умение использовать методики для оценки эффективности работы сотрудников и команд;

• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан и нормативных актов, регулирующих кадровую работу;

• Навыки работы с CRM-системами для эффективного управления HR-процессами;

• Знание и использование Trello и других инструментов для планирования и организации задач.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:

• Стратегическое мышление и ориентация на бизнес-результат;

• Сильные лидерские качества, способность вдохновлять команду;

• Высокий уровень эмоционального интеллекта, умение работать с конфликтами;

• Развитые аналитические способности и системный подход к решению задач;

• Навыки коучинга и наставничества.

Условия:

• Официальное трудоустройство, оформление согласно ТК РК;
• Работа в дружном коллективе;
• Своевременная оплата труда;
• Корпоративные мероприятия.