Twins Textile компания, специализирующаяся на производстве и оптовых продажах детской одежды. Наша компания более 10 лет на рынке Казахстана, завоевала доверие и любовь более 3000 клиентов!

В этом году мы планируем увеличить штат своих сотрудников с помощью грамотного с опытом работы, профессионала в подборе и найме персонала ​​​.

Если Вы готовы создать дружелюбную и вдохновляющую атмосферу для наших сотрудников, готовы расти сами и помочь нам расти и развиваться, собрать и возглавить команду лидеров , стать частью новой истории успеха присоединяйтесь к нашей команде!

Что мы ждем от тебя:

• Опыт работы в HR или смежных областях;
• Знание современных HR-практик;
• Страсть к работе с талантами и развитию команды;
• Знание в области права и трудового законодательства;
• Знание и умение создавать HR бренд компании;
• Умение формировать команды и добиваться результата;
• Стрессоустойчивость и целеустремленность;
• Умение находить общий язык с людьми;

Что мы предлагаем:

• Достойное вознаграждение за результат;
• Большой офис со всем необходимым для эффективной работы;
• Возможности для профессионального роста, доступ к обучающим программам, обучение за счет компании, семинары, конференции;
• Социальные гарантии, медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, корпоративные мероприятия;
• Доступ к продуктам компании по оптовым ценам.

Цель:

Создать, поддерживать и развивать эффективную и мотивированную команду, которая способствует достижению целей компании.

Задачи которые необходимо решать:

1. Мониторинг и анализ рынка труда;
2. Поиск, отбор, найм и адаптация, новых сотрудников в компанию;
3. Составление трудовых договоров и ведение кадрового документооборота;
4. Вводное обучение и адаптация персонала;
5. Анализ и разработка новых способов мотивации персонала;
6. Выявление и устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
7. Регулярный анализ рынка образовательных услуг;
8. Контроль уровня знаний и квалификации сотрудников;
9. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
10. Рекомендация руководителю по кадровым перестановкам;
11. Создание кадрового резерва.

1.Образование:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или других смежных дисциплин.

2. Опыт работы:

• Опыт работы в HR (желательно от 3-6 лет).

• Опыт в подборе персонала, в проведении собеседования, организации обучения, оценке эффективности и других HR-процессах.

3. Знание трудового законодательства:

• Глубокое понимание трудового законодательства и норм, касающихся трудовых отношений.

4. Профессиональные навыки и способности:

• Способность находить соответствующих вакансиям людей;
• Способность убеждать, выявлять продуктивных сотрудников;
• Способность обучать персонал;
• Навыки работы с документами по кадрам;
• Навыки работы в различных программах по обучению персонала;
• Опыт работы с HRM-системами (например, системы автоматизации подбора, учета рабочего времени и т.д.).
• 5. Организационные навыки:
• • Способность планировать и организовывать рабочие процессы.

• • Умение работать с несколькими задачами одновременно.

  6. Аналитические способности:

  • Умение анализировать данные, проводить исследования и делать выводы на основе полученной информации.

  7. Эмоциональный интеллект:

  • Способность понимать, управлять своими эмоциями и влиять на эмоции других людей.

  8. Гибкость и адаптивность:

  • Умение быстро адаптироваться к изменениям в компании или на рынке труда.

  9. Знание языков русский, казахский:

  • Знание других языков является преимущество.

• Если Вы дочитали наше объявление до конца , узнали в этом портрете себя, уверенны в своих силах, и верите что можно добиться успеха честным трудом будем рады познакомиться с Вами.