Приветствуем Вас, уважаемый соискатель!
Мы – AIPLUS, одна из ведущих компаний в сфере дополнительного образования. Наша цель – помогать детям раскрывать свой потенциал, прививать любовь к обучению и достигать новых высот.
За 9 лет работы мы подготовили более 5480 учеников, и каждый второй поступил в НИШ. Сегодня в нашей команде более 800 сотрудников, и мы продолжаем расти.
Сейчас мы ищем HR manager, который разделяет наши ценности и готов сделать вклад в развитие нашего центра.
ОБЯЗАННОСТИ:
-Определение потребностей компании в персонале и создание профилей кандидатов, соответствующих корпоративной культуре и целям компании.
-Разработка и обновление подробных описаний должностей (Job Descriptions), включая квалификационные требования и ключевые компетенции.
-Формирование и оптимизация рекрутинговой воронки для повышения эффективности найма.
-Проведение анализа рынка труда, чтобы отслеживать текущие тенденции и изменяющиеся требования к квалификации.
-Определение целевой аудитории кандидатов и адаптация стратегий найма для ее привлечения.
-Составление и реализация краткосрочных и долгосрочных планов найма в соответствии с общей кадровой стратегией компании.
-Регулярная оценка эффективности рекрутинговой стратегии и внесение необходимых корректировок для ее улучшения.
ЧТО НАМ ВАЖНО:
Образование: Высшее образование в HR, менеджменте, психологии, маркетинге или смежных областях. Наличие дополнительных сертификатов (SHRM, CIPD, PHR) или курсов по брендингу работодателя, HR-аналитике или автоматизации является преимуществом.
Опыт:
-Минимум 3-5 лет в рекрутинге, HR или смежных направлениях (в зависимости от роли).
-Опыт работы в стратегической роли или с управлением процессами.
-Опыт внедрения или оптимизации HR-процессов, брендинга работодателя или технологий.
Знания:
-Основы трудового законодательства и регулирования найма.
-Современные HR-метрики и аналитика (Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire).
-Принципы построения и продвижения бренда работодателя (EVP).
-Методы подбора и адаптации персонала.
-Тренды на рынке труда и инструменты рекрутинга.
-Основы автоматизации HR-процессов и работы с HR-технологиями (CRM).
Общие навыки:
-Анализ и планирование потребностей в персонале.
-Разработка и обновление Job Descriptions и профилей кандидатов.
-Управление рекрутинговой воронкой (оптимизация этапов найма).
-Создание стратегий привлечения кандидатов через внутренние и внешние каналы.
-Настройка HR-систем и автоматизация процессов.
-Разработка программ адаптации и интеграции новых сотрудников.
-Взаимодействие с университетами, профессиональными сообществами и внешними партнерами.
-Подготовка отчетов и визуализация данных для руководства.
Компетенции:
Стратегическое мышление: Умение видеть общую картину и выстраивать долгосрочные планы найма и развития.
Аналитическое мышление: Способность работать с данными, анализировать их и принимать обоснованные решения.
Коммуникативные навыки: Умение эффективно взаимодействовать с кандидатами, командой, руководством и внешними партнерами.
Эмпатия и гибкость: Понимание потребностей кандидатов и сотрудников, способность адаптироваться к изменениям.
Организаторские способности: Навыки управления проектами, обучения команды и оптимизации процессов.
Нацеленность на результат: Способность достигать высоких показателей эффективности в найме и удержании сотрудников.
Знания языков:
Свободное владение казахским и русским языками, как устно, так и письменно.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Ваш HR