Транспортно-экспедиторская компания SAL Logistiсs – надежный и проверенный временем партнер в сфере логистики, где имеется современный автопарк и надежные партнеры по всему миру, которая гарантирует безопасную и быструю доставку грузов - ОТКРЫВАЕТ ВАКАНСИЮ «Руководитель HR отдела» .

Адрес офиса: город Алматы, Жетысуский район, пр. Рыскулова, здание 48 «А», 2 этаж , офис 213 - SAL Logistiсs .

Работа в «SAL Logistiсs» — это:

• Комфортный график работы (пн.-пт. с 09:00 до 18:00);
• Выходные дни – суббота и воскресенье
• Праздничные Дни РК - выходные!!!
• Возможность профессионального роста и обучения в компании;
• Комфортные условия для работы;
• Работа в стабильной и развивающейся компании с долгосрочной перспективой;

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей и обеспечение высокого уровня продуктивности работников;
• Формирование и реализация кадровой политики, обеспечивающей привлечение, развитие и удержание талантливых специалистов;
• Анализ HR-метрик и ключевых показателей эффективности, разработка мероприятий по их оптимизации;
• Внедрение лучших практик в сфере управления персоналом;
• Организация эффективного процесса рекрутмента: определение потребностей в персонале, выбор каналов поиска, проведение собеседований;
• Разработка и реализация программ адаптации новых сотрудников, позволяющих быстро интегрироваться в корпоративную среду;
• Разработка и внедрение программ обучения, направленных на повышение квалификации сотрудников и развитие управленческих компетенций;
• Формирование системы кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников;
• Развитие корпоративной культуры, поддержка ценностей бренда SAL Logistics и стандартов корпоративной культуры компании;
• Разработка и внедрение программ мотивации, направленных на повышение вовлеченности персонала;
• Формирование и дополнение в Трудовой распорядок и Корпоративную культуру компании;
• Управление системой компенсаций и льгот, регулярный анализ конкурентоспособности заработных плат на рынке Труда и бонусов;
• Проведение опросов удовлетворенности сотрудников, разработка и реализация инициатив по улучшению рабочего климата;
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам трудового права, участие в проверках и аудите;
• Планирование и контроль HR-бюджета, оптимизация расходов при сохранении качества HR-процессов;
• Ведение отчетности по ключевым HR-показателям, подготовка аналитических данных для руководства;
• Автоматизация HR-процессов, внедрение и управление HR-системами для повышения эффективности работы отдела.
• Контроль работы кадрового делопроизводителя по ведению личных дел сотрудников компании: приемы, переводы и увольнения и прочих дел по личному составу в соответствии с действующим Трудовым кодексом РК;
• Разработка положений, должностных инструкции и правил в компании;
• Составление штатного расписания, формирование бюджета ФОТ;
• Проверять кандидатов в первые дни при трудоустройстве на благонадежность и уметь точечно распознавать на начальном этапе сотрудников компании;
• Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам работников компании;
• Знание 1С ЗУП;
• Организация обучение персонала, повышение квалификации, развитие;
• Подготовка отчетов по персоналу, адаптация, текучесть и прочее – выявлять оперативно нарушения и превышения полномочий со стороны руководства подразделений.

• Образование высшее юридическое;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Обязателен опыт работы в 1С ЗУП;
• Знание ПК (MS Office) и офисной оргтехники;
• Знание Трудового законодательства РК, ГК РК и иных нормативных правовых актов, методических материалов по ведению документации по учету и движению персонала, правил и норм охраны труда;
• Знание порядка ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Знание основ организации труда и управления персоналом, основ организации табельного учета;
• Знание и навык составления отчетности по кадрам;
• Опыт работы с HR-аналитикой, показателями эффективности и современными HR-технологиями;
• Отличные лидерские и управленческие навыки, способность работать в динамичной среде;
• Высокий уровень коммуникативных и переговорных навыков;

• Работа в известной компании с долгосрочной перспективой

  - График работы – 5/2, с 09:00-18:00;

  - Выходные дни - сб и вс;

  - Праздничные Дни РК – выходные;

  - Официальное трудоустройство;

  - Полный соц пакет и пенсионные отчисления за счет работодателя;

  - Стабильная заработная плата (два раза в месяц);

  - Корпоративная связь;

  - Абонемент в фитнес клуб по успешному прохождению испытательного срока.