О компании: Мы — idocs, первая в Казахстане система электронного документооборота, предоставляющая облачные решения для оптимизации бизнес-процессов. Наша миссия — создавать лучшие казахстанские продукты для быстрого развития и оптимизации любого бизнеса. Подробнее о нас можно узнать на нашем сайте: idocs.kz.

Требования:

• Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплинах.
• Опыт работы: Не менее 3 лет в сфере HR, предпочтительно в IT-компаниях, на позиции начальника HR.
• Профессиональные навыки:
  • Глубокое понимание HR-процессов и современных подходов к управлению персоналом.
  • Опыт работы с грейдингом и знание западных HR-практик.
  • Уверенные навыки работы в 1С и других HR-системах.
  • Опыт эффективного подбора IT-специалистов.
  • Навыки разработки и проведения программ адаптации и обучения.
  • Способность разрабатывать и анализировать HR-метрики.
• Личностные качества:
  • Проактивность и стратегическое мышление.
  • Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения.
  • Гибкость и адаптивность в подходе к решению задач.
  • Организованность и исполнительность.
  • Лидерские качества и способность управлять изменениями.

Обязанности:

• Стратегическое развитие HR-функции: Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на поддержку бизнес-целей компании.
• Подбор персонала: Эффективный рекрутинг IT-специалистов, включая поиск, оценку и найм кандидатов на узкоспециализированные позиции.
• Адаптация и обучение: Управление процессами адаптации новых сотрудников, организация обучения и оценка знаний после испытательного срока.
• Работа с руководителями: Консультирование и развитие управленческих навыков у руководителей, помощь в выстраивании эффективных командных взаимодействий.
• Управление HR-метриками: Сбор, анализ и применение ключевых HR-метрик для повышения эффективности HR-процессов.
• Кадровое администрирование: Ведение кадрового учета, замещение кадрового специалиста в период его отсутствия, работа в 1С.

Условия:

• Возможность обучения;
• Возможность роста и развития в компании;
• График работы: гибридный, удаленка (пн, ср ,пт-office, вт,чт,- homeoffice) ;
• Фруктовые пятницы, наставник на период испытательного срока (buddy), открытые коммуникации внутри компании, корпоративные мероприятия;