Обязанности:

1. Поиск, найм и увольнение сотрудников. HR-менеджер размещает вакансии, анализирует резюме и портфолио, проводит собеседования и делает предложения подходящим кандидатам. Также в обязанности специалиста входит и процесс увольнения сотрудников, включая подготовку документов. Для более глубокого понимания кандидатов специалист применяет психологические методики, такие как кейс-стади или проективные тесты.

2. Адаптация сотрудников (онбординг). В первые месяцы работы HR-менеджер помогает новичкам освоиться в коллективе, знакомит их с командой, основными задачами и сроками. Такой подход ускоряет адаптацию и повышает продуктивность.

3. Построение системы управления персоналом. HR-менеджер выстраивает эффективную коммуникацию с персоналом, организует обучение, отправляет сотрудников на тренинги, мастер-классы и конференции. Он помогает определить карьерные цели и способствует их достижению.

4. Разработка профиля должности. Специалист анализирует, какой кандидат лучше всего подойдёт для конкретной позиции, и прописывает необходимые профессиональные (hard skills) и личностные (soft skills) качества. Вопросы для интервью разрабатываются с учётом специфики вакансии, исключая устаревшие или неактуальные темы.

5. Анализ зарплат. HR-менеджер изучает зарплатный рынок, оценивает вилки для каждой позиции и рекомендует, когда стоит увеличить оплату, чтобы быстрее закрыть вакансии.

6. Исследование рынка труда. Специалист следит за изменениями на рынке, анализирует конкурентов и отслеживает выход подходящих кандидатов. Также он формирует кадровый резерв для закрытия вакансий в будущем.

7. Развитие бренда работодателя. Также он занимается улучшением репутации компании. Он прорабатывает антикризисные коммуникации, чтобы сглаживать негативные отзывы. Важно, чтобы внешнее позиционирование компании соответствовало внутренним ценностям, а сотрудники становились её амбассадорами.

8. Автоматизация HR-процессов. Для повышения эффективности он внедряет технологии автоматизации. Это может быть система оценки резюме, использование чат-ботов для взаимодействия с кандидатами или оптимизация внутренних процессов.

9. (Дополнительная функция) Поддержание работы офиса ( в том числе создание заявок на оплату за ком. услуги офиса, контроль за уборкой сотрудниками клининга, заявки на поставку питьевой воды, интернета и других услуг необходимых для поддержания работы офиса), регистрация входящей и исходящей корреспонденции. регистрация внутренних приказов и прочих нормативно - правовых актов компаний, закуп канц.товаров, прочее.

желательно иметь высшее образование по специальности «Психология», «Социология», «Экономика» или другим смежным направлениям. Менеджеру по персоналу нужно разбираться в трудовом законодательстве и следить за его обновлениями, уметь работать с основными офисными программами и документами, обладать навыками делового общения и иметь большое количество знаний в сфере управления персоналом

• график 5\2
• режим работы с 9:00 до 18:00
• официальное трудоустройство;
• рабочее место в офисе, соответствующее законодательству РК;
• обеспечение необходимой техникой (ПК, орг.техника и т.п.) для бесперебойной работы;
• возможность получения аванса в середине месяца.