Менеджер/Руководитель по персоналу

Описание вакансии

【Основные обязанности】

1. Набор и привлечение персонала: Разработка и реализация планов по набору персонала в соответствии с потребностями компании, обеспечение справедливого, прозрачного и эффективного процесса найма, своевременное закрытие вакансий в различных подразделениях.

2. Управление отношениями с сотрудниками: Регулярное взаимодействие с сотрудниками для понимания их потребностей, повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности; поддержание позитивных отношений с сотрудниками, решение вопросов, связанных с жалобами, конфликтами и трудовыми отношениями.

3. Управление эффективностью и развитие сотрудников: Участие в разработке и внедрении системы оценки эффективности сотрудников, обеспечение справедливости и прозрачности процесса оценки.

4. Оптимизация политик и процессов в области управления персоналом: Разработка и совершенствование кадровой политики и процедур, обеспечение соответствия кадровой стратегии общим целям компании, тесное взаимодействие с другими подразделениями.

5. Другие задачи в области управления персоналом: Ведение кадрового делопроизводства, управление учетом рабочего времени, расчет заработной платы и льгот, выполнение других повседневных задач отдела кадров.

【Требования к кандидату】

1. Образование: Высшее образование (для кандидатов с опытом или выдающимися навыками требования к образованию могут быть смягчены). Предпочтение отдается специалистам в области управления персоналом, бизнес-администрирования, психологии и смежных дисциплин.

2. Языковые навыки : Владение казахским и русским языками.

3. Опыт работы: не менее 2 лет опыта работы в сфере управления персоналом, приветствуется опыт в микрофинансовых организациях (МФО); обладание богатым опытом в подборе персонала, знание различных каналов рекрутинга и техник проведения собеседований; опыт в управлении трудовыми отношениями, знание трудового законодательства, способность эффективно разрешать трудовые споры.

4. Профессиональные навыки: Отличные коммуникативные и межличностные навыки, способность выстраивать эффективные отношения с сотрудниками на всех уровнях. Сильные организационные и координационные навыки, способность эффективно работать в условиях многозадачности. Уверенное владение офисными программами (Word, Excel, PowerPoint) и системами управления персоналом.

5. Личные качества: Высокая ответственность, стрессоустойчивость и способность решать сложные задачи.