Заместитель генерального директора по ЖД логистике

Обязанности:

• Представление интересов компании в отношениях с организациями системы железнодорожного транспортного сообщения РК;
• Планирование деятельности Компании, контроль исполнения планов, учет грузопотоков;
• Представление отчетности Руководству; Управление транспортной логистикой (организация железнодорожных перевозок);
• Управление рисками: контроль транспортных условий заключаемых компанией договоров;
• Анализ, прогнозирование и планирование логистических операций; минимизация последствий рисков.
• осуществлять контроль за деятельностью предприятия в рамках курируемого направления и/или в целом;
• обеспечивать рост объемов работ и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности выполняемых работ и оказываемых услуг, их соответствие стандартам;
• разрабатывать и вносить на рассмотрение генерального директора предложения по улучшению деятельности организации в пределах компетенции;
• Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия.
• Устанавливать приоритеты бюджетирования и проводить мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализуемых программ.
• Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению ведения переговоров с заказчиками, подрядчиками, субподрядчиками, потенциальными партнерами и другими организациями.
• Организовывать и контролировать систематическую работу по разработке планов развития организации, анализировать предложения всех подразделений организации по совершенствованию деятельности и исполнению планов развития организации.
• Организовывать расчеты эффективности от реализации проектов развития организации.
• Анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.

Заместитель генерального директора должен знать:

• законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие финансово-экономическую деятельность компании;
• основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового, трудового законодательства;
• профиль, специализацию, особенности структуры компании, перспективы ее развития, производственные мощности;
• порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании;
• организацию финансовой работы в компании;
• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
• трудовое законодательство; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации; методику планирования и прогнозирования потребности предприятия в персонале, технике и других ресурсах;

• высшее (или послевузовское) образование по соответствующему профилю организации;
• опыт работы от 5 лет в должности «заместитель генерального директора», «исполнительный директор»; наличие успешных кейсов масштабирования бизнеса;
• проактивность, искренний интерес к отрасли, готовность стать основным проводником изменений; аналитические навыки
• умение анализировать и систематизировать информацию, выстраивать бизнес-процессы;
• отличные управленческие навыки (лидерство, коммуникация, постановка задач, контроль результатов, управление эффективностью, новаторство);
• рациональное мышление, интерес к масштабным и сложным задачам;
• высокий уровень управленческих компетенций;

• Все условия обсуждаются с финальным кандидатом по результатам собеседования