1. подбор и адаптациия персонала - анализ рынка труда, поиск кандидатов, проведение собеседований, формирование кадрового резерва.,
2. ведение кадрового документооборота (ТД, ГПХ, 1-С, оформление приема, перевода и увольнения, Енбек, страховые компании),
3. обучение сотрудников – тренинги, тимбилдинги, нематериальная мотивация,
4. развитие корпоративной культуры компании - улучшение психологического климата, организация мероприятий, разрешение конфликтов.
5. Умение составлять профили должностей, проводить эффективные интервью, владение техниками оценки кандидатов (Hard и Soft skills).
Требования:1. Опыт работы от 3-х лет и более
2. Желательно профильное по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент», «Психология», «Социология» или «Юриспруденция».
3. Умение находить подход к разным людям, бесконфликтно решать споры.
Условия:
График работы 5/2, пн-пт: с 09.00. до 18.00.
Официальное трудоустройство