Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска, табели).
Организация и сопровождение процессов подбора персонала (full‑cycle recruitment).
Поддержка программ адаптации, онбординга и прохождения испытательного срока.
Ведение штатного расписания, контроль ФОТ и участие в бюджетировании.
Сопровождение бонусной системы и KPI, формирование премий.
Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
Организация мероприятий для сотрудников.
Поддержка внутренней коммуникации и корпоративной культуры.
Управление административным блоком (офис‑менеджер, АХО, охрана труда).
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, экономики или юриспруденции).
Опыт работы в HR от 3 лет преимущественно в финансовом секторе РК.
Знание ТК РК.
Навыки ведения подбора персонала и организации обучения.
Внимательность, организованность, коммуникабельность
Готовность к взаимодействию с разными подразделениями компании.
Работу в молодой и амбициозной команде.
Оформление по ТК РК.
Возможности для профессионального развития с молодой амбициозной компании.
Комфортный офис в центре города.