Нужен человек, который делает результат, а не процесс ради процесса.
Мы ищем сильного и опытного HR-Generalist, который возьмёт на себя управление HR-функцией в рамках своего направления и станет опорой для HRD и бизнеса.
Это не позиция «специалиста», а управленческая роль с ответственностью за результат по людям, процессам и развитию команды.
Обязанности:
Умение самостоятельно выстраивать и систематизировать HR-процессы в своей зоне ответственности;
Навык работы с руководителями разных уровней;
Обеспечение полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, кадровое администрирование, работа с текучкой и удержанием;
Адаптация новых сотрудников: вводные программы, сопровождение в период испытательного срока;
Разработка и реализация должностных инструкций сотрудников и программ нематериальной мотивации;
Ведение и актуализация кадровых данных сотрудников, HR-отчётности и аналитики;
Формирование и ведение личных дел сотрудников
Развитие и укрепление корпоративной культуры
Контроль качества кандидатов (не просто закрыть вакансию, а дать результат), контроль сроков закрытия ключевых позиций
Построение HR-процессов: регламенты, стандарты, метрики;
Формирование кадрового резерва и системы развития персонала;
Контроль трудовой дисциплины и режима рабочего времени;
Требования:
Знание основных HR-процессов и практический опыт их внедрения;
Сильные аналитические навыки, системное мышление;
Высокий уровень эмпатии, развитые soft skills;
Умение выстраивать процессы и влиять на команду;
Готовность отстаивать и транслировать ценности компании;
Активная жизненная позиция, стремление к развитию;